用人單位違反勞動報酬法要承擔哪些法律責任
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《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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用人單位違反勞動合同法的約定應承擔的法律責任,需要看違反了合同約定的什么事項。如果用人單位沒有按時足額發(fā)放工資,則應當在規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)放。如果用人單位解除勞動合同,則需要承擔賠償責任。
用人單位違反勞動合同法的約定應承擔的法律責任,需要看違反了合同約定的什么事項。如果用人單位沒有按時足額發(fā)放工資,則應當在規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)放。如果用人單位解除勞動合同,則需要承擔賠償責任。用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資。
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用人單位違反勞動報酬的行為應當承擔的責任有哪些呢
未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準
2020.09.12 153 -
用人單位違反勞動報酬的行為應當承擔什么責任
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2020.06.30 180 -
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用人單位違反《勞動合同法》應承擔的相關(guān)責任包括:違反法律、法規(guī)規(guī)定的用人單位應由勞動行政部門責令限期改正,并給予警告、酌情處以罰款,造成損害的應當承擔賠償責任。
2020.10.30 245
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用人單位違反勞動報酬法律責任承擔?
勞動合同法》第八十五條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其差額部分,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百
2022-04-11 15,340 -
用人單位違反勞動報酬法應承擔哪些法律責任
勞動合同法》第八十五條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其差額部分,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百
2022-03-27 15,340 -
用人單位違反勞動報酬法應承擔哪些責任
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人
2022-04-13 15,340 -
用人單位違反勞動報酬規(guī)定應承擔哪些法律責任
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2022-03-27 15,340
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工程監(jiān)理單位須承擔法律責任的行為有哪些工程監(jiān)理單位須承擔法律責任的行為有4種,分別為:未對施工組織設(shè)計中的安全技術(shù)措施或者專項施工方案進行審查的;發(fā)現(xiàn)安全事故隱患未及時要求施工單位整改或者暫時停止施工的;施工單位拒不整改或者不停止施工,未及時向有關(guān)主管部門報告的;未依照法律、法
1,645 2022.11.26 -
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名義股東要承擔哪些法律責任名義股東,就是有限責任公司的實際出資人,和名義出資人協(xié)商好之后,實際出資人進行出資,并且享有投資權(quán)利,而名義出資人只是以相應份額權(quán)益股東的身份出現(xiàn)。 公司股東需要承擔的責任包括: 按照我國法律的規(guī)定,公司屬于企業(yè)的法人,有自己的法人財產(chǎn),且
1,734 2022.04.17