員工自動離職可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎
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自離兩種情形： （1）自離有經(jīng)濟(jì)補償金的情形 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形下，勞動者自動離職的行為屬依據(jù)勞動合同法第三十八條第二款的規(guī)定解除勞動關(guān)系，可以依照勞動合同法第四十六條要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償。 （2）自離沒有經(jīng)濟(jì)補償金的情形 勞動者在自動離職時，未提出解除勞動合同系基于勞動合同法第三十八條第一款規(guī)定的情形，其自動離職的行為應(yīng)當(dāng)推定為因個人原因離職。單方解除勞動合同后，勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金的請求不能得到支持。
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工自動離職的，一般是沒有經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，但如果勞動者是因用人單位不支付勞動報酬等原因離職的，可以要求經(jīng)濟(jì)補償金。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工自愿辭職，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。但用人單位有以下情形之一的，勞動者單方面解除勞動合同可以申請用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償：未及時足額支付勞動報酬的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；其他。
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自動離職要支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎自動離職用人單位不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。只有員工因用人單位原因被迫離職的、用人單位提出動議協(xié)商離職的、非過失性離職的、經(jīng)濟(jì)性裁員的、勞動合同因期限屆滿而終止的、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。
2020.06.22 123 -
自動離職支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎自動離職一般是不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的，但是如果勞動者是根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，是需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的。
2020.03.16 165 -
被辭退可以要求公司員工支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎？根據(jù)辭退的理由的方式的不同，用人單位承擔(dān)的責(zé)任也不同。勞動者具有《勞動合同法》三十九條規(guī)定情形的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。 用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行，用人單位需要向勞動者支付
2020.08.12 226
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員工主動提出離職，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎？
如果你主動辭職時沒有經(jīng)濟(jì)補償金的。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請勞動仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金和工資等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 通常情況下員工主動辭職，依照勞動法
2022-05-09 15,340 -
自動離職了，公司能要求支付經(jīng)濟(jì)補償嗎？
自動離職是《勞動合同法》第四十六條的固定情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月
2021-11-10 15,340 -
公司解散員工可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎？
1、你好，你咨詢的是勞動爭議的問題，根據(jù)《勞動合同法》第7條的規(guī)定，你與用人單位之間已經(jīng)建立勞動關(guān)系，是受勞動法規(guī)保護(hù)的。2、現(xiàn)在用人單位的部門要解散，根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位如果
2022-04-24 15,340 -
勞動者主動離職可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎？
用人單位存在拖欠工資的，符合《勞動合同法》第三十八條“未及時足額支付勞動報酬”之情形，勞動者可以立即解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形
2022-04-01 15,340
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01:20
經(jīng)濟(jì)補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補償時，可按照職工的月
3,911 2021.04.25 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17 -
01:30
男方外遇要離婚女方可以要求經(jīng)濟(jì)補償嗎我國現(xiàn)行法律尚未將婚內(nèi)出軌歸于損害賠償?shù)姆ǘㄇ樾?，但女方仍可以要求男方補償，只要男方自愿給予補償即可。不過，《中華人民共和國民法典》規(guī)定了重婚的賠償情形。也就是說，如果一方婚內(nèi)出軌，還符合重婚情形的，無過錯方有權(quán)在離婚時請求損害賠償。這里所
1,680 2022.04.15
