企業(yè)辭退員工要支付哪些經濟補償金?
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企業(yè)辭退員工需要支付經濟補償金的情形:一是經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。二是勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。三是勞動者不勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位工作的年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。四是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。五是用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。企業(yè)辭退員工可以不支付經濟補償的情形:如果勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度,用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同,這也叫過失性解除勞動合同。在這種情況下,用人單位如果提出解除勞動合同,可以不支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第39條規(guī)定,勞動者有下列六種情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3.嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的。 5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的。經濟補償金的計算:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動合同的解除,是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權利義務關系。 用人單位需支付辭退賠償金的情形: 一、用人單位違法解除或者終止勞動合同。 《勞動合同法》規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 由此可知,當用人單位解除勞動合同時,勞動者不存在以上情形的,屬于違法解除勞動合同。 二、勞動合同到期員工不要求繼續(xù)履行勞動合同。 三、勞動合同已經不能繼續(xù)履行。
無故辭退員工要支付經濟補償金,按照工作年限每滿一年即可獲得一個月工資作為經濟補償;非法辭退的按雙倍計算;勞動者在違反公司制度的情況下被辭退的不需要支付經濟補償金,造成損失的還應進行賠償。
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辭退員工要不要支付經濟補償金
存在《勞動合同法》第四十六條情形之一辭退員工的,需要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.07.25 153 -
辭退員工需要支付經濟補償金嗎?
用人單位無過錯性辭退員工的,要支付經濟補償金,按照工作年,限每滿一年即可獲得一個月的工資作為經濟補償;非法辭退的按雙倍計算;勞動者被過錯性辭退的單位不需要支付經濟補償金,造成損失的還應進行賠償。
2020.07.07 299 -
什么情況下企業(yè)辭退員工需要支付經濟補償金
企業(yè)辭退員工需要支付經濟補償金的情形有: 1、用人單位有未按照合同約定提供勞動條件等情形的; 2、職工受工傷正處于接受醫(yī)療期的; 3、女職工在孕期、哺乳期的; 4、用人單位違法解除勞動合同的。
2020.08.24 159
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企業(yè)辭退員工要支付的經濟補償金都有哪些
企業(yè)辭退員工需要支付經濟補償金的情形: 一是經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一
2022-05-10 15,340 -
企業(yè)辭退員工需要支付經濟補償金嗎
企業(yè)辭退員工需要支付經濟補償金的情形: 一是經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一
2022-05-05 15,340 -
企業(yè)辭退員工支付經濟補償金的情形有哪些?
企業(yè)辭退員工需要支付經濟補償金的情形: 一是經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一
2022-05-09 15,340 -
企業(yè)辭退員工需要支付經濟補償金的情形有哪些
企業(yè)辭退員工需要支付經濟補償金的情形:一是經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年
2022-02-07 15,340
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企業(yè)裁員經濟補償金企業(yè)裁員的經濟補償分為三種,分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償,企業(yè)個別裁員的經濟補償和企業(yè)員工協商一致裁員的經濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償,它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工,給員工的經濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,657 2021.04.25 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下,老板辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數額的二倍來計算。當然,也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的。按照相關法律規(guī)定,經濟補償按勞動者在本
5,106 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償,需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為,例如出現了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為,這時候依據勞動合同法第39條的規(guī)定,用人單位可以單方面地解除勞動合同,同時不需要支付任何經濟補償,而且也不需要支付任何經濟賠償。如
1,094 2022.06.22