勞動合同法第40條規(guī)定了什么內(nèi)容
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用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同的情形有：勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者經(jīng)過培訓調(diào)整不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)過協(xié)商也未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
勞動合同法第40條第三款規(guī)定的內(nèi)容：在勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原來的工作，并且也不能從事由用人單位另行安排的其他工作的。
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勞動合同法40條第一款規(guī)定了什么內(nèi)容？
用人單位根據(jù)勞動合同履行中客觀情況的變化而解除勞動合同。這里的客觀情況既包括用人單位的，也有勞動者自身的原因。前者可能是由于經(jīng)營上的原因發(fā)生困難，虧損或業(yè)務緊縮；也可能因為市場條件、國際競爭、技術(shù)革新
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勞動合同法第40條是什么內(nèi)容
依據(jù)《勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原
2022-04-23 15,340 -
勞動合同法第40條有什么內(nèi)容
《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，
2022-04-24 15,340 -
勞動合同法第40條內(nèi)容是什么
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
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