公司可以有推遲支付工資的方式嗎
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關于公司延遲發(fā)工資，如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16057991355844770091.html">勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。 法律依據(jù)：各省的工資支付規(guī)定。例如： 《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。 《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
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公司推遲發(fā)工資，是違法的。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
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公司推遲發(fā)工資違法嗎？不算違法?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。既然屬于勞動合同的約定，且只延遲幾天合理會
2020.05.20 223 -
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公司遲發(fā)工資需要支付賠償嗎公司遲發(fā)工資的不一定有賠償。如果單位遲發(fā)工資被勞動者投訴了，勞動監(jiān)察部門責令單位限期支付，單位在這個期限內(nèi)沒有支付的，才需要給予勞動者賠償。 按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.06.25 147
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有必要做的公司可以推遲發(fā)工資嗎
1、一般情況下，疫情期間工資不可以延遲發(fā)放，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸?/p>
2023-03-12 15,340 -
公司可以因員工請假推遲工資嗎
1、公司因員工請假而推遲發(fā)工資不合法。 2、請事假期間,因為員工沒有提供勞動，公司可以不支付請假期間的工資，但因此而推遲發(fā)工資或故意拖欠工資是違法的。員工可以和單位協(xié)商解決，要求單位補發(fā)工資,協(xié)商不成
2023-09-07 15,340 -
遲發(fā)工資公司要支付嗎
公司遲發(fā)工資的不一定有賠償。如果單位遲發(fā)工資被勞動者投訴了，勞動監(jiān)察部門責令單位限期支付，單位在這個期限內(nèi)沒有支付的，才需要給予勞動者賠償。 按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠
2022-11-04 15,340 -
公司推遲發(fā)工資
《北京市工資支付規(guī)定》第二十六條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。
2022-08-23 15,340
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01:31
有限責任公司的出資方式如果股東想要出資，可以采用貨幣或者實物、知識產(chǎn)權、土地使用權等，但是，已經(jīng)規(guī)定不能作為出資的財產(chǎn)要除外。出資的是非貨幣的財產(chǎn)，則要進行評估作價并核實，高估或低估作價都是不可以的。法律對評估作價有其他規(guī)定的，從其規(guī)定。 具體的出資方式如下：
3,393 2022.04.15 -
01:41
工資推遲一天發(fā)該怎么說工資推遲一天發(fā)的，勞動者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定可知，勞動爭議采取仲裁前置程序，只有在對仲裁裁決不服了才可以向法院
4,090 2022.04.17 -
00:45
公司沒有資質(zhì)可以接工程嗎公司沒有資質(zhì)不可以承接建筑工程。根據(jù)我國法律規(guī)定，從事建筑活動的建筑施工企業(yè)、勘察單位、設計單位和工程監(jiān)理單位，應當按照其擁有的注冊資本、專業(yè)技術人員、技術裝備和已完成的建筑工程業(yè)績等資質(zhì)條件，劃分為不同的資質(zhì)等級，經(jīng)資質(zhì)審查合格，取得相應
1,641 2022.05.27
