有必要做的公司可以推遲發(fā)工資嗎
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1、一般情況下，疫情期間工資不可以延遲發(fā)放，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、其他延遲發(fā)放工資的情況： (1)若無(wú)法按時(shí)支付薪酬系銀行假期延長(zhǎng)所致，建議企業(yè)提前書面告知全體員工，說(shuō)明具體原因，并于銀行系統(tǒng)恢復(fù)后及時(shí)處理工資支付事宜; (2)若無(wú)法按時(shí)支付薪酬系企業(yè)自身原因(如資金周轉(zhuǎn)、財(cái)務(wù)人員無(wú)法按時(shí)復(fù)工等)，應(yīng)及時(shí)征得工會(huì)(若有)同意后暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，并書面告知員工相關(guān)情況以及具體支付時(shí)間，以獲得諒解。
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不算違法?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。既然屬于勞動(dòng)合同的約定，且只延遲幾天合理會(huì)計(jì)結(jié)算期，不屬于違法行為，不算違反法律規(guī)定。
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公司推遲發(fā)工資違法嗎公司推遲發(fā)工資，是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。如果用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)
2022.04.06 304 -
發(fā)病后可以推遲發(fā)工資嗎疫情期間工資不可以延遲發(fā)放，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.09.02 166
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公司推遲發(fā)工資
《北京市工資支付規(guī)定》第二十六條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。
2022-08-23 15,340 -
公司推遲發(fā)工資違法嗎？
公司推遲發(fā)工資不違法。《勞動(dòng)法》規(guī)定工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。既然屬于勞動(dòng)合同的約定，且只延遲幾天合理會(huì)計(jì)結(jié)算期，不屬于違法行為，不算違反法律規(guī)定。
2022-07-02 15,340 -
公司推遲發(fā)工資算違法嗎？
公司推遲發(fā)工資不違法?！秳趧?dòng)法》規(guī)定工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。既然屬于勞動(dòng)合同的約定，且只延遲幾天合理會(huì)計(jì)結(jié)算期，不屬于違法行為，不算違反法律規(guī)定。
2022-05-22 15,340 -
公司推遲發(fā)放工資違法嗎
1、公司推遲發(fā)放工資屬于違法行為。會(huì)被行政部門責(zé)令支付，若是仍然不支付的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，按時(shí)支付工資是用人單位的義務(wù)。 2、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法
2022-11-03 15,340
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01:41
工資推遲一天發(fā)該怎么說(shuō)工資推遲一天發(fā)的，勞動(dòng)者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭(zhēng)議采取仲裁前置程序，只有在對(duì)仲裁裁決不服了才可以向法院
4,092 2022.04.17 -
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,995 2022.05.11 -
00:45
公司沒有資質(zhì)可以接工程嗎公司沒有資質(zhì)不可以承接建筑工程。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，從事建筑活動(dòng)的建筑施工企業(yè)、勘察單位、設(shè)計(jì)單位和工程監(jiān)理單位，應(yīng)當(dāng)按照其擁有的注冊(cè)資本、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)裝備和已完成的建筑工程業(yè)績(jī)等資質(zhì)條件，劃分為不同的資質(zhì)等級(jí)，經(jīng)資質(zhì)審查合格，取得相應(yīng)
1,645 2022.05.27
