公司推遲發(fā)工資違法嗎？
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公司推遲發(fā)工資不違法。《勞動(dòng)法》規(guī)定工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。既然屬于勞動(dòng)合同的約定，且只延遲幾天合理會(huì)計(jì)結(jié)算期，不屬于違法行為，不算違反法律規(guī)定。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
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公司推遲發(fā)工資，是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
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公司推遲發(fā)工資違法嗎？不算違法?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。既然屬于勞動(dòng)合同的約定，且只延遲幾天合理會(huì)
2020.05.20 223 -
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公司推遲多久發(fā)工資違法單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否違法是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營(yíng)業(yè)困難，還或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的是可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資的。
2020.04.11 592
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公司推遲發(fā)工資算違法嗎？
公司推遲發(fā)工資不違法?！秳趧?dòng)法》規(guī)定工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。既然屬于勞動(dòng)合同的約定，且只延遲幾天合理會(huì)計(jì)結(jié)算期，不屬于違法行為，不算違反法律規(guī)定。
2022-05-22 15,340 -
公司推遲發(fā)工資到底違法嗎？
公司推遲發(fā)工資不違法。《勞動(dòng)法》規(guī)定工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。既然屬于勞動(dòng)合同的約定，且只延遲幾天合理會(huì)計(jì)結(jié)算期，不屬于違法行為，不算違反法律規(guī)定。
2022-05-15 15,340 -
公司推遲多久發(fā)工資違法
單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否違法是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營(yíng)業(yè)困難，還或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的是可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資的。
2021-12-28 15,340 -
公司推遲發(fā)放工資是否違法
1、公司推遲發(fā)放工資屬于違法行為。會(huì)被行政部門(mén)責(zé)令支付，若是仍然不支付的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，按時(shí)支付工資是用人單位的義務(wù)。 2、用人單位有下列情形之
2022-06-03 15,340
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00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。延
3,995 2022.05.11 -
00:56
工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營(yíng)業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,577 2022.05.11 -
01:41
工資推遲一天發(fā)該怎么說(shuō)工資推遲一天發(fā)的，勞動(dòng)者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭(zhēng)議采取仲裁前置程序，只有在對(duì)仲裁裁決不服了才可以向法院
4,093 2022.04.17
