工廠停工不給工資
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工廠停工工人工資不給這種情況屬于非因勞動者原因造成單位停工、停產。 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內，單位應當按勞動合同規(guī)定的標準支付員工工資。假設你們單位工資支付周期是每月1日到月底，假設15日開始停工（停產），則15日至月底期間的工資應該按照勞動合同規(guī)定的標準支付。也就是這段時間應該照常支付工資。 停工、停產超過一個工資支付周期，仍假設工資支付周期是每月1日到月底，上個月15日開始停工（停產），勞動者沒有提供正常勞動，那么從這個月1日開始，單位可以不再按照勞動合同的約定發(fā)放工資，而是根據各地的標準支付停工期間工資。比如江蘇省規(guī)定的就是：應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。具體你們單位所在地標準是什么可以咨詢下當地勞動部門。 如果單位沒有依法支付停工、停產期間工資，你們可以與單位協商，協商不成的情況下可以向當地勞動監(jiān)察部門（勞動監(jiān)察大隊）反映情況。
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工廠停工停產工資能不能發(fā)放，需視情況而定：企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資；企業(yè)停工停產超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常的勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準，若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。
企業(yè)因生產經營困難可以對職工實行有限期的放假，職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(最低工資標準的70%)。生活費標準由企業(yè)自主確定，但應經一定的民主管理程序。欠工人的工資也是需要符合相關的標準的，要是欠了員工的工資的話，一旦勞動者上訴到勞動部門，肯定是會給企業(yè)發(fā)展造成不利影響的。
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工廠不給工資怎么辦1、單位拒不發(fā)工資的，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況； 2、也可以向人民法院申請支付令； 3、申請勞動仲裁。
2020.02.03 1,052 -
廠里停工放假工資給什么補助非因勞動者原因，工廠停工、停產的，在一個工資支付周期內（即一個月內），用人單位應當按正常工資支付勞動者的工資。若超過一個月的，勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)
2020.10.01 541 -
工廠不給發(fā)工資怎么辦1、協商或調解。跟廠里協商，或向勞動糾紛調解委員會申請調解； 2、仲裁。尋求勞動爭議仲裁委員會的幫助； 3、起訴。對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向法院起訴。
2020.08.24 720
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工廠停工不給工資
工廠停工工人工資不給這種情況屬于非因勞動者原因造成單位停工、停產。 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內，單位應當按勞動合同規(guī)定的標準支付員工工資。假設你們單位工資支付周期是每月1日到
2022-04-19 15,340 -
在工廠停工工資給不給
工廠停工工人工資不給這種情況屬于非因勞動者原因造成單位停工、停產。 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內，單位應當按勞動合同規(guī)定的標準支付員工工資。假設你們單位工資支付周期是每月1日到
2022-04-22 15,340 -
工廠停工工人工資不給
工廠停工工人工資不給這種情況屬于非因勞動者原因造成單位停工、停產。 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內，單位應當按勞動合同規(guī)定的標準支付員工工資。假設你們單位工資支付周期是每月1日到
2022-03-21 15,340 -
工廠停工，工人不給工資
工廠停工工人工資不給這種情況屬于非因勞動者原因造成單位停工、停產。 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內，單位應當按勞動合同規(guī)定的標準支付員工工資。假設你們單位工資支付周期是每月1日到
2022-04-18 15,340
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工廠停工停產工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應
4,849 2022.04.17 -
01:09
工廠拖欠工資不給怎么辦工廠欠薪不給，勞動者可以通過以下方法討薪：與工廠協商；向勞動行政部門投訴；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他?？梢噪S時離職，拖欠的工資可以通過協商解決，協
1,885 2022.05.11 -
01:15
工廠拖欠三個月工資不給怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金，必要時也可以責令其支付賠償金，比如勞動者因此遭受了實際的經
1,825 2022.04.17
