勞動合同未到期辭職的后果
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如果員工提前一個月(試用期提前三天)書面向單位申請離職,或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意,或者單位有違法情形的,當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職,是違法的,可以去勞動行政部門申訴。而非全日制用工,無需提前書面申請的,當(dāng)天口頭申請就可以結(jié)束用工關(guān)系。但是如果提前申請離職,勞動合同有依法約定培訓(xùn)費等協(xié)議的,當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補償。另外,用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。對行業(yè)競爭要求保密的單位,如果有補償,當(dāng)事人離職后還要遵守相關(guān)的要求,如果違約,還要賠償單位。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
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勞動合同未到期辭職的后果是:對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償因辭職所對用人單位造成的損失部分。勞動者如果需要辭職的,應(yīng)當(dāng)提起三十日以書面形式通知用人單位,保障用人單位有足夠準備時間招聘新員工接替工作,不會影響用人單位工作、生產(chǎn)的安排。
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合同未到期辭職的后果如何
勞動合同未到期,員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費用外,不需要承擔(dān)法律后果。勞動者想要辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 單位不依法履行
2020.02.07 127 -
合同到期辭職的后果
合同未到期辭職的后果:勞動者依法提出辭職的,單位需要出具解除勞動合同的證明,為其辦理轉(zhuǎn)移檔案等其他的解約手續(xù);違法解約的,若給單位造成損失,則向單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.11.10 136 -
合同未到期辭職的后果是什么
勞動合同未到期,員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費用外,不需要承擔(dān)法律后果。 勞動者想要辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 單位不依法履
2020.06.23 167
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勞動合同未到期辭職有哪些后果
《》規(guī)定了勞動者“提前30天”與“書面通知”的義務(wù),保證用人單位有充分的準備時間,在勞動者前招聘、雇傭新的員工來完成交接工作和接替工作,不會影響用人單位工作、生產(chǎn)的安排。勞動者提前解除可能對用人單位造
2022-09-03 15,340 -
勞動合同未到期辭職有什么后果
試用期提前三天通知單位辭職,過了試用期提前三十天書面通知單位辭職,到期就可以離職 最晚通知單位30天內(nèi)離職,如果交接完和單位協(xié)商可以提前離職 如果離職不符合規(guī)定,給單位造成損失,單位可以要求賠償 《勞
2022-04-10 15,340 -
如果勞動合同期未滿辭職后果
勞動合同期未滿,員工辭職一般不需要承擔(dān)任何責(zé)任。勞動合同期未滿,員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費用外,不需要承擔(dān)法律后果. 員工提出離職通常有如下情況: 1.試用期內(nèi)只需要
2022-04-20 15,340 -
2022年勞動合同未到期辭職有什么后果
《勞動法》規(guī)定了勞動者“提前30天”與“書面通知”的義務(wù),保證用人單位有充分的準備時間,在勞動者辭職前招聘、雇傭新的員工來完成交接工作和接替工作,不會影響用人單位工作、生產(chǎn)的安排。 勞動者提前解除勞動
2022-12-03 15,340
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勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
01:42
勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是:1、勞動關(guān)系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實意思,或者違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,這樣的勞動合同被認定為全部無效的情況下,雙方當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅;2、勞動者已付出勞動的,用人
953 2022.05.13 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定,勞動者在公司上班期間,公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同,則公司自用工當(dāng)日起,超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的,公司應(yīng)該向勞動者支付
3,660 2022.04.17