勞動(dòng)者超過10年工齡后再次被辭退應(yīng)否享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
你要問的問題，是想問你的工齡如何計(jì)算吧。工齡不同，補(bǔ)償金的數(shù)額也不同。 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十條規(guī)定：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 從你說的情況看，你的工齡應(yīng)當(dāng)從1885年開始計(jì)算。 看了我的帖子不回復(fù)的，肯定會(huì)長得胖乎乎的，不信你試試看。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工齡超過10年被辭退的，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等法定過錯(cuò)情形被辭退的，單位是不需要給予補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻且驗(yàn)槠渌莿趧?dòng)者過錯(cuò)合法辭退勞動(dòng)者的，則應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者十個(gè)月或者以上的工資作為補(bǔ)償金，具體根據(jù)勞動(dòng)者在單位的具體工作時(shí)間確定；如果是違法辭退勞動(dòng)者的，則按照上述補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
-
工齡超過10年被辭退公司應(yīng)該如何補(bǔ)償工齡超過10年被辭退的，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等法定過錯(cuò)情形被辭退的，單位是不需要給予補(bǔ)償?shù)摹?如果是因?yàn)槠渌莿趧?dòng)者過錯(cuò)合法辭退勞動(dòng)者的，則應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者十個(gè)月或者以上的工資作為補(bǔ)償金，具體根據(jù)勞動(dòng)者在單位的具體工
2020.09.14 192 -
新勞動(dòng)法10年工齡被辭退補(bǔ)償新勞動(dòng)法10年工齡被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.15 437 -
勞動(dòng)者被辭退有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？看具體情況而定： 1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金； 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與
2020.07.22 415
-
勞動(dòng)者被辭退后能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同法被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
被辭退是否享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按辭退原因而定。一、勞動(dòng)者有法定過錯(cuò)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。二、勞動(dòng)者沒有法定過錯(cuò)的，用
2022-01-26 15,340 -
勞動(dòng)者被辭退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)者被用人單位辭退（或稱解除勞動(dòng)合同）的補(bǔ)償與否，分為三種情形：一、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第四
2022-02-09 15,340 -
勞動(dòng)者被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與年齡有關(guān)嗎
除非勞動(dòng)者到了退休年齡，否則用人單位無權(quán)以年齡大為由無故辭退。勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（開除、解雇、炒魷魚），是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下四種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任
2022-03-03 15,340 -
超生被處分后原單位能否解聘？被辭退的勞動(dòng)者能否再索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
不能，法不溯及既往： 1、因超生而被用人單位處分失去工作的，不能再恢復(fù)； 2、現(xiàn)在我國已經(jīng)實(shí)行聘任制，當(dāng)事人可以通過應(yīng)聘實(shí)現(xiàn)就業(yè)，如果原用人單位有相應(yīng)的崗位招用計(jì)劃，而當(dāng)事人通過考核合格的，就可以被錄
2022-01-27 15,340
-
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
01:01
根據(jù)勞動(dòng)法員工被辭退應(yīng)如何補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》員工被辭退的補(bǔ)償，具體如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者月工資
2,818 2022.04.17
