勞動合同法第18條試用期期限一般為多久
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《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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勞動者與用人單位簽訂的合同期限為三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月，試用期的時長由勞動合同期限決定，其他關于試用期的規(guī)定如下：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
無固定期限勞動合同的試用期一般為六個月以內(nèi)。對于三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。具體的試用期期限則由單位與勞動者協(xié)商確定。
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勞動合同期限為一年試用期多久勞動合同期限一年的，試用期不超過二個月。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2020.01.10 238 -
勞動合同期限為一年的試用期多久勞動合同期限一年的，試用期不超過二個月。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2020.01.13 485 -
勞動合同期限為一年試用期是多久勞動合同期限為一年試用期不超過二個月。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同
2020.10.22 202
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勞動合同試用期的期限一般為多久?
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2022-11-04 15,340 -
勞動合同期限為一年試用期期限為多久
1、勞動合同期限為一年試用期不超過二個月。 2、根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期
2022-11-03 15,340 -
無固定期限勞動合同試用期一般為多久
1、無固定期限勞動合同試用期不得超過六個月，具體時間由勞動者和用人單位約定。 2、根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的
2022-05-13 15,340 -
無固定期限勞動合同的試用期一般為多久?
根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月； 3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同
2022-11-14 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:18
勞動合同期限一般幾年根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動合同，合同的時間期限具體可以分為以下三種：約定終止時間固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17 -
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15
