勞動(dòng)法規(guī)定工作量增加是否增加工資？加班費(fèi)和加班費(fèi)的區(qū)別是什么？
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目前勞動(dòng)法對(duì)于工作量增加是否增加工資，并沒有明確規(guī)定。但可以從以下兩個(gè)與工作量相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)來看問題： 一、工作時(shí)間會(huì)隨著工作量增加，當(dāng)新增工作量導(dǎo)致工作時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，意味著要加班來解決所增加的工作量，這時(shí)工資也應(yīng)相應(yīng)增加才合理。如果屬于這種情況，可以用加班費(fèi)和公司談加工資的事。 二、所生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務(wù)的件數(shù)隨著工作量增加，當(dāng)新增工作量導(dǎo)致工作產(chǎn)出的件數(shù)超出標(biāo)準(zhǔn)工作件數(shù)，意味著需要付出更多的勞動(dòng)來解決所增加的工作量，這時(shí)工資也應(yīng)相應(yīng)增加才合理。如果屬于這種情況，可以用件數(shù)超額獎(jiǎng)金和公司談加工資的事。
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加班工資的計(jì)算：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
計(jì)件工作加班有加班費(fèi)，我國實(shí)行每周40小時(shí)工作制，超過40小時(shí)的勞動(dòng)就應(yīng)該屬于加班。既然計(jì)件制下同樣存在加班，加班意味著需要支付加班費(fèi)。
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定是怎樣的加班工資怎么計(jì)算勞動(dòng)法規(guī)定用人單位延長工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)依法支付額外的勞動(dòng)報(bào)酬，即加班費(fèi)，拖欠加班費(fèi)的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付。 加班費(fèi)的計(jì)算：工作日加班費(fèi)=平時(shí)工資×1.5；休息日加班費(fèi)=平時(shí)工資×2；法定節(jié)假日加班費(fèi)=平時(shí)工資×3。
2020.01.20 166 -
加班補(bǔ)貼和加班費(fèi)的區(qū)別加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言
2020.04.17 768 -
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定是怎樣的加班工資如何計(jì)算勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定是怎樣的加班工資的計(jì)算：1.安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的
2020.04.06 317
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工資加班是否有加班工資勞動(dòng)法規(guī)定是什么？
勞動(dòng)者在單位加班，是有加班工資的，按照員工的加班時(shí)間計(jì)算就可以，在平時(shí)的工作日加班，給 1.5倍的工資，在休息日加班，需要給兩倍的工資，在法定節(jié)假日去加班的，單位要給三倍的工資。
2023-08-21 15,340 -
工作日加班工資增加工資的幾倍
關(guān)于工作日加班工資是幾倍工資這個(gè)問題國家工資支付暫行規(guī)定第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位
2022-04-12 15,340 -
加班增加周末加班費(fèi)合法嗎?
按照法律規(guī)定，事假是可以不給工資的。 2、加班費(fèi)分為幾種情況：一種是平時(shí)工作加班，按1.5倍支付加班工資。 一種是雙休日加班，又不能安排倒休的按照2倍支付加班工資。那利用周末加班時(shí)間抵充事假合法嗎，這
2022-08-11 15,340 -
加班工資與加班費(fèi)有什么區(qū)別
加班工資亦加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是
2022-03-23 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:04
加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過八小時(shí)，一周工作不得超過四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17 -
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勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
