工作滿1年不滿10年可以休年假嗎
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職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。用人單位不安排年休假是違法的,不過職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
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10天。根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》、人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定,職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天滿10年不滿20年的,年休假10天滿20年的,年休假15天。
工作不滿一年的應(yīng)屆生不可以休年假,勞動者連續(xù)工作1年以上的方可享受帶薪年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,可以分段安排,但是一般不跨年度安排。
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工作滿10年有年假嗎
職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假: (1)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多
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工齡滿10年當(dāng)年年休假
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2020.02.04 883 -
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工作不滿一年可以休年假嗎
職工累計工作已滿1年不滿10年的,5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。也就是說,累計工作年限不滿一年,不可以休年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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工作滿10年年休假幾天
您是享有年休假的權(quán)利的,依據(jù)如下 第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期 第四
2022-03-19 15,340 -
工作不滿一年可以休假嗎?
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2022-11-14 15,340 -
社保滿10年有10天工作年休假嗎
社保滿十年可以享有十天年假。因為法律規(guī)定,職工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;而法律還規(guī)定,單位與勞動者建立勞動關(guān)系的就應(yīng)當(dāng)為員工繳納社保,所以社保的繳納年限就可以視為累計工作年限。
2022-07-11 15,340
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滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退,但是得補償。辭退十年員工得進行相關(guān)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13 -
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2021年交滿15年退休能領(lǐng)多少錢2021年交滿15年退休能領(lǐng)多少錢,法律沒有明確的規(guī)定。要根據(jù)繳納的檔次以及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟情況等確定計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。參加基本養(yǎng)老保險
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分居滿一年可以判離婚嗎分居滿一年不可以判離婚。一般情況下,只要夫妻雙方之間的感情確已破裂,那么就會判離。一般分居兩年以上是判斷夫妻感情是否破裂的因素之一。離婚可以選擇以下一種方式:1、協(xié)議離婚。雙方協(xié)商后,憑雙方的離婚協(xié)議書、結(jié)婚證、身份證、戶口本到一方常住戶口
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