辭職后勞動者不給給提供勞動條件怎么辦
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第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。搜索 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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單位不簽勞動合同勞動者可以通過申請勞動仲裁進行維權(quán)。勞動者向勞動仲裁委員會提出申請，提交勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)等材料，情況屬實的，裁定用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補交社保，如果解除勞動關(guān)系的還應支付經(jīng)濟補償。
辭職不解除勞動合同的后果：新用人單位可以以勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響為由單方面解除勞動合同；社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理；住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明；其他。
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公司不提供勞動條件怎么辦公司不提供勞動條件，勞動者可以收集證據(jù)申請勞動仲裁來維權(quán)。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 勞動爭議發(fā)生后，當事人可
2020.05.08 418 -
不簽勞動合同不給辭職怎么辦不簽勞動合同不給辭職的，可以向勞動監(jiān)察委員會投訴，也可以申請勞動仲裁或者提起訴訟?？梢砸罁?jù)中華人民共和國勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形提出解除勞動關(guān)系（用人單位不合法），不用提前三十天，也不用批準，可立馬走人。向單位索賠，如果還不賠，可申請
2020.05.05 206 -
簽完勞動合同不給勞動者怎么辦可以向勞動行政部門投訴。根據(jù)《勞動合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2020.12.12 235
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勞動者提出辭職后用人單位不給提供勞動條件勞動者辭職工資該怎么辦
一、勞動者解除勞動合同，需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動合同即解除，無需用人單位同意。注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交。二、解除勞動關(guān)系時，用人單位應當一次性付清勞
2022-03-04 15,340 -
勞動者提出辭職但是公司不給提供勞動條件
因為您的提問不夠詳細，根據(jù)您的提問，依據(jù)法律回答如下： 勞動合同法 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在
2022-01-08 15,340 -
勞動者提出辭職，用人單位不給提供勞動條件，勞動者可以要求補償嗎
1、根據(jù)勞動合同法，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（并不受提前三十日通知的限制，為保留證據(jù)，應采書面通知形式通知并說
2022-03-28 15,340 -
勞動者提出辭職但是公司不給提供勞動條件，勞動者可以直接走人嗎？
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。搜索 第三十八條用人
2022-04-08 15,340
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公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,966 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,845 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,309 2022.04.17
