勞動合同是勞動關(guān)系的一式兩份合法嗎
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勞動合同一式兩份，由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
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勞動合同是一式兩份的。用人單位與勞動者協(xié)商一致后，要共同在勞動合同文本上簽字或者蓋章，之后勞動合同生效，由雙方各保留一份。如果單位不給勞動者一份，勞動者可以去勞動行政部門投訴。
勞動合同按規(guī)定是一式兩份，用人單位和自己各執(zhí)一份。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
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勞動合同是一式兩份嗎?勞動合同按規(guī)定應(yīng)該一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同應(yīng)為一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份，部分地區(qū)的人力資源與社會保障局規(guī)定勞動合同需要備案的，勞動合同則應(yīng)當為一式三份，勞動者、用人單位和人力資源與社會保障局各執(zhí)一份。
2020.07.31 228 -
勞動合同是一式兩份嗎勞動合同按規(guī)定應(yīng)該一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同應(yīng)為一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份，部分地區(qū)的人力資源與社會保障局規(guī)定勞動合同需要備案的，勞動合同則應(yīng)當為一式三份，勞動者、用人單位和人力資源與社會保障局各執(zhí)一份。
2020.12.20 397 -
勞動合同一式兩份嗎勞動合同需由勞動者和用人單位各執(zhí)一份。除此之外，勞動合同還應(yīng)當具備用人單位與勞動者的基本身份信息，勞動合同期限，工作信息，和相關(guān)勞動報酬等條款。勞動者在簽訂合同前應(yīng)當仔細檢查審閱。 勞動合同應(yīng)當簽訂幾年 法律未對勞動合同期限作出強制性規(guī)定，
2022.09.30 347
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勞動合同一式兩份合法嗎
勞動合同中不寫明“本合同一式兩份…”字眼合法。根據(jù)《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下基本條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身
2022-02-13 15,340 -
勞動合同是一式兩份的嗎
勞動合同是一式兩份，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2023-02-05 15,340 -
勞動合同是一式兩份嗎
一般一式兩份，當?shù)貏趧硬块T需要備案的就一式三份。個人信息部分和公司信息部分都要全，勞動合同中必須包含： 1.用人單位的名稱、住所地（注冊地址）和法定代表人或者主要負責人； 2.勞動者的姓名、住址和居民
2022-07-15 15,340 -
勞動合同一式兩份嗎
針對勞動合同一式兩份的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 所以你們有權(quán)保留一份。
2022-07-10 15,340
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00:50
勞動合同一式三份都給誰勞動合同一般是一式兩份的，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，勞動合同的文本應(yīng)當由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，勞動合同一般是一式兩份，一般不會有一式三份的勞動合同，因為勞動合同的當事人只有用人單位和勞動者，不存在
5,709 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
