勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)才能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是一式兩份
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勞動(dòng)合同一式兩份，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； 4、考勤記錄; 5、其他勞動(dòng)者的證言等。
沒(méi)有勞動(dòng)合同的話(huà)，要進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)，必須提供以下幾個(gè)證據(jù)來(lái)證明，首先即是社會(huì)保險(xiǎn)記錄，而這個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)，或者提供相對(duì)應(yīng)的工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡。
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無(wú)勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系怎么確認(rèn)無(wú)勞動(dòng)合同，可以根據(jù)以下憑證確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在： 1、能夠身份證證件，如工作證、服務(wù)證； 2、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位的招工招聘登記表、報(bào)名表； 3、工資支付憑證或記錄、 4、繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 5、其他勞動(dòng)者證人證言。 根據(jù)《勞動(dòng)
2020.12.30 136 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名
2020.03.08 257 -
勞動(dòng)合同一式兩份正規(guī)的勞動(dòng)合同是一式兩份。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.03.06 547
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如何才算是勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)
(一)及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 這樣做對(duì)單位將產(chǎn)生四個(gè)方面的利處： 1、2007年12月31日之前簽訂的勞動(dòng)合同，其訂立依據(jù)可以繼續(xù)適用《勞動(dòng)法》。 2、勞動(dòng)合同可以繼續(xù)約定違約金。 3、可以不計(jì)算勞動(dòng)
2022-07-30 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎樣才能確認(rèn)自己勞動(dòng)關(guān)系
《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可參照以下憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊(cè)）和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄；（二）用人單位向
2021-11-19 15,340 -
勞動(dòng)合同是一式兩份？
勞動(dòng)合同按規(guī)定一式兩份，用人單位和自己各持一份?！秳趧?dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！趧?dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持有
2021-11-20 15,340 -
無(wú)勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系怎么確認(rèn)
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”
2022-05-31 15,340
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沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,237 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)才有效勞動(dòng)合同需要滿(mǎn)足主體合法、形式合法、內(nèi)容合法的條件時(shí)才有效。主體合法是指，除法律法規(guī)有特殊規(guī)定的職業(yè)外，勞動(dòng)者必須是具有勞動(dòng)行為能力的年滿(mǎn)16周歲的自然人。用人單位必須是具備用工主體資格的國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位、社會(huì)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，或者
1,071 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同一式三份都給誰(shuí)勞動(dòng)合同一般是一式兩份的，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同的文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此，勞動(dòng)合同一般是一式兩份，一般不會(huì)有一式三份的勞動(dòng)合同，因?yàn)閯趧?dòng)合同的當(dāng)事人只有用人單位和勞動(dòng)者，不存在
5,706 2022.04.17
