工傷辭職對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有影響嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
工傷職工辭職，雖然其工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位可以不支付，但工傷保險(xiǎn)待遇不能因此而剝奪。對(duì)此《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定，因工致殘被鑒定為九級(jí)傷殘的，享受以下待遇：1、從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，九級(jí)傷殘：9個(gè)月的工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資(高于本市職工平均工資300%的，按照本市職工平均工資的300%計(jì)算;低于本市職工平均工資60%的，按照本市職工平均工資的60%計(jì)算)。2、勞動(dòng)合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金6個(gè)月，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金6個(gè)月，標(biāo)準(zhǔn)均為上年度全市職工月平均工資。傷殘級(jí)別為5至10級(jí)的，經(jīng)本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，且解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少一年，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%，但屬于《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形除外。另外，工傷人員領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工傷辭職能否拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要根據(jù)辭職的原因而定。 如果工傷職工因用人單位的以下行為而辭職的，能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (一)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的; (六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的; (七)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
-
員工主動(dòng)離職對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有沒有影響員工主動(dòng)離職且公司沒有過錯(cuò)的是不需要給予補(bǔ)償?shù)模切枰Ц杜c實(shí)際工作時(shí)間相對(duì)應(yīng)的工資。
2020.03.07 164 -
工傷中途辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎工傷治療期間員工主動(dòng)離職的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但可能會(huì)有傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如果是用人單位辭退的，則有，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
2020.11.19 164 -
員工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎員工辭職一般么有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以下情形除外： 1、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 2、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件； 3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的等。
2020.03.13 196
-
工傷辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。 如果你真想辭職走人，試用期提前3天，非試用期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時(shí)候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走
2022-08-17 15,340 -
工傷職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系或用人單位存在違法情形導(dǎo)致勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，對(duì)符合法律規(guī)定情形的，向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，如果用人單位存在《》第38條規(guī)定的情形
2022-08-23 15,340 -
公司辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
自愿辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1。企業(yè)有違反雙方勞動(dòng)合同的過失，對(duì)員工造成傷害；2。企業(yè)與員工協(xié)商一致，員工自愿辭職；3。員工必須辭職，因?yàn)樗麄冊(cè)诠ぷ鬟^程中造成了個(gè)人傷害。
2021-12-22 15,340 -
辭職對(duì)工傷賠償有影響嗎
工傷沒賠償之前自己辭職對(duì)賠償沒有影響的，用人單位仍要依法支付各項(xiàng)賠償?shù)摹?《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； （二）
2022-08-15 15,340
-
01:05
經(jīng)濟(jì)犯罪對(duì)子女有影響嗎經(jīng)濟(jì)犯罪對(duì)子女有影響。首先，經(jīng)濟(jì)犯罪并非《中華人民共和國刑法》分則中規(guī)定的具體罪名，而是一個(gè)廣義的概念，是一種類罪。第二，如果因?yàn)樯婕敖?jīng)濟(jì)犯罪被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任，判處相應(yīng)的刑罰，就會(huì)留下刑事案底。具有刑事案底的行為人，將會(huì)受到有關(guān)職業(yè)、
8,603 2022.04.17 -
00:56
領(lǐng)取失業(yè)金對(duì)公司有影響嗎領(lǐng)取失業(yè)金對(duì)公司沒有影響。每月公司都需要按照每個(gè)員工本年度固定的社?；鶖?shù)進(jìn)行繳納，失業(yè)保險(xiǎn)也包含在其中。失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)失業(yè)人員的累計(jì)繳費(fèi)年限和年齡確定，但是不可以高于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不可以低于本市當(dāng)年城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)。
15,195 2022.04.12 -
01:22
公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,227 2022.06.22
