工傷賠償后需多久能解除勞動合同
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工傷職工與單位解除勞動合同，其賠償金通常是在辦結工作交接時支付，用人單位也可以和勞動者協(xié)商在下一次工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。
要看公司是否自愿支付，如果久拖不決，你可以申請勞動仲裁的。 工傷認定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。按照工傷等級給予員工相應的賠償。
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工傷解除勞動合同后我要賠償多久工傷賠償需要經(jīng)過工傷認定、勞動能力鑒定(工傷傷殘等級鑒定)兩個程序后，才能賠償，由于存在地區(qū)間差異，拿到賠償?shù)臅r間也不同。 首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位三十日不申請，職工個人就必須在受傷
2020.07.13 195 -
工傷多久后解除勞動合同工傷后勞動者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后可主動提出解除勞動合同；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
2020.02.13 149 -
工傷解除勞動合同多久才能拿到賠償要看公司是否自愿支付，如果久拖不決，你可以申請勞動仲裁的。 工傷認定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。按照工傷等級給予員工相應的賠償。
2020.05.17 205
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工傷解除勞動合同多久能賠償
用人單位在對工傷的勞動者解除勞動合同關系時應該將工資待遇在15天內結清，如果工傷被評為傷殘等級的應該在解除勞動合同關系時一次性支付應該支付的賠償款。參照《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止
2022-02-09 15,340 -
工傷賠償多久解除勞動合同
職工發(fā)生工傷，首先要進行工傷認定，單位應該在一個月內申報，單位沒有進行申報的，職工本人或者近親屬可以在一年之內申報，經(jīng)過認定工傷之后，可以享受工傷待遇，工傷待遇是指，醫(yī)療費，住院費，住院期間的伙食補助
2022-04-14 15,340 -
工傷后多久能夠解除勞動合同
因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的的勞動者，用人單位在醫(yī)療期后可以解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，需要以經(jīng)濟補償為標準給予勞動者兩倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年
2021-07-16 15,340 -
工傷多久能解除勞動合同
用人單位解除勞動合同的，必須在法定醫(yī)療期滿后才能解除勞動合同，勞動者自愿解除勞動合同不受限制。我國法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同
2021-11-19 15,340
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01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,298 2022.05.13 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
