女職工的流產(chǎn)假期如何計算，女職工在什么情況下可以享受產(chǎn)假待遇
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《中華人民共和國女職工勞動保護規(guī)定》請流產(chǎn)假流程第八條第二款規(guī)定:“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假?！边@“一定時間”到底是多長時間呢《關(guān)于女職工生育待遇問題的通知》，規(guī)定:“一、女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15-30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)……三、女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能堅持工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理?！?/p>
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女職工產(chǎn)假期間的待遇為：如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。
女職工產(chǎn)假期間的待遇具體為： 1、生育津貼； 2、生育醫(yī)療費用； 3、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用； 4、國家和本市規(guī)定的其他費用。
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女職工產(chǎn)假待遇規(guī)定女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)
2020.04.24 232 -
女職工產(chǎn)假期滿后身體不適應(yīng)享受什么待遇根據(jù)《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿后身體不適不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。
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女職工產(chǎn)假待遇分為哪幾種情況女職工產(chǎn)假待遇分為以下兩種情況：參加生育保險的，生育保險基金按單位上一年度職工平均工資支付生育津貼；未參加生育保險的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資。用人單位應(yīng)當(dāng)支付產(chǎn)假工資而未支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴舉報，也可以依
2022.04.14 418
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女職工流產(chǎn)假期如何計算，女職工在什么情況下可以享受產(chǎn)假待遇？
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2022-04-25 15,340 -
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2022-04-08 15,340 -
女職工的流產(chǎn)假期，如何計算，女職工在什么情況下可以享受產(chǎn)假待遇？
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2022-04-21 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
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五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動者在法定期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
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工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
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