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一年的工作合同怎么解除

2022-07-26 02:43

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甘肅在線咨詢顧問團(tuán)

2022-07-26回復(fù)

違法解除合同應(yīng)按補(bǔ)償金的二倍支付賠償金,也就是一年的工作年限要賠兩個月的工資。下面是法律依據(jù): 《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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廣東律參律師事務(wù)所

超過十年解除勞動合同的賠償是用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個月工資,并辦理離職手續(xù),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

1.雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。2.具備法定解除合同的條件。具備以下條件,不必經(jīng)對方當(dāng)事人同意,只需向?qū)Ψ阶鞒鼋獬贤囊馑急硎?就可以解除合同: 1、當(dāng)事人約定的解除合同的條件成就; 2、因不可抗力不能實現(xiàn)合同目的的; 3、在履行期限屆滿另一方當(dāng)事人明確表示或者以其行為表明不履行主要義務(wù)的;4、另一方當(dāng)事人遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的;5、另一方當(dāng)事人遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的的;6、法律規(guī)定的其他解除情形。不具備上述條件,一方當(dāng)事人不能解除合同。

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