勞動(dòng)者可以約定培訓(xùn)期限和服務(wù)期限嗎
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”?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！比绻皠趧?dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！币簿褪钦f，公司培訓(xùn)員工時(shí)可以與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》，且對(duì)于服務(wù)期的長短，國家沒有上下限限制。簽訂培訓(xùn)協(xié)議需要注意的事項(xiàng)有：第一、培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)為勞動(dòng)合同的附件，如果培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期限未到，企業(yè)與職工在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)將培訓(xùn)服務(wù)期限與勞動(dòng)合同期限一致。
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用人單位以為勞動(dòng)者提供落戶、提供借款等條件為由與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期協(xié)議，這是對(duì)服務(wù)期協(xié)議的一種錯(cuò)誤理解。約定此類條件，用人單位不能與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，否則，這是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的限制，屬于無效協(xié)議。
要注意約定服務(wù)期期限的培訓(xùn)是： 1.用人單位花費(fèi)大量費(fèi)用招聘的人員； 2.投入大額資金進(jìn)行過特殊培訓(xùn)的人員； 3.用人單位為其提供了特殊待遇的人員。 期限是通常以5年期居多，與合同期限同步履行。當(dāng)然實(shí)踐中要看勞動(dòng)者與用人單位的具體約定。
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轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)可以約定服務(wù)期嗎轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)不屬于專項(xiàng)培訓(xùn)，不能約定服務(wù)期。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.07.26 166 -
哪些培訓(xùn)要注意約定服務(wù)期期限期限有多久?要注意約定服務(wù)期期限的培訓(xùn)是： 1、用人單位花費(fèi)大量費(fèi)用招聘的人員； 2、投入大額資金進(jìn)行過特殊培訓(xùn)的人員； 3、用人單位為其提供了特殊待遇的人員。期限是通常以5年期居多，與合同期限同步履行。當(dāng)然實(shí)踐中要看勞動(dòng)者與用人單位的具體約定。
2020.02.29 127 -
哪些培訓(xùn)要注意約定服務(wù)期期限期限有多久呢要注意約定服務(wù)期期限的培訓(xùn)是： 1、用人單位花費(fèi)大量費(fèi)用招聘的人員； 2、投入大額資金進(jìn)行過特殊培訓(xùn)的人員； 3、用人單位為其提供了特殊待遇的人員。 期限是通常以5年期居多，與合同期限同步履行。當(dāng)然實(shí)踐中要看勞動(dòng)者與用人單位的具體約定。
2020.10.09 184
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勞動(dòng)者可以與用人單位約定服務(wù)期限或者培訓(xùn)期限么？
”?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！比绻皠趧?dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！币?/p>
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同法約定服務(wù)期與培訓(xùn)期限嗎
【專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期】《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第二十
2022-03-18 15,340 -
在什么情況下勞動(dòng)者可以與用人單位約定培訓(xùn)期限和服務(wù)期限？
”?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。”如果“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！币?/p>
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同可以約定培訓(xùn)期限嗎
需要看雙方合同約定。法律規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超
2022-03-28 15,340
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,016 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,236 2022.04.15 -
01:19
服務(wù)期和競業(yè)限制的區(qū)別服務(wù)期和競業(yè)限制的區(qū)別如下：1、兩者含義不同。競業(yè)限制是指用人單位與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員，和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員之間，可以約定競業(yè)限制條款；服務(wù)期約定是指用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，與該勞動(dòng)者訂立的約定
3,053 2022.05.11
