能否舉證用人單位繳納勞動關(guān)系的證據(jù)
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用人單位沒有為其繳納社保和支付其加班期間的加班費的,勞動者需要提供與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料以及考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等,只要勞動者有相關(guān)的證據(jù),勞動者就可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付其加班費以及為其補繳其社保。
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單位繳納醫(yī)保的記錄可以作為認定存在勞動關(guān)系的憑證。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:繳納各項社會保險費的記錄、工資支付憑證或記錄;勞動者填寫的招用記錄;用人單位發(fā)放的能夠證明身份的證件;其他勞動者的證言等。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,繳納各項社會保險費的記錄能證明勞動關(guān)系。以下憑證也可以:工資支付憑證或記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件;考勤記錄;勞動者填寫的招用記錄;其他勞動者的證言等。
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繳納醫(yī)保能否證明存在勞動關(guān)系
醫(yī)療保險繳費記錄可以作為認定存在勞動關(guān)系的憑證。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:繳納各項社會保險費的記錄、工資支付憑證或記錄;勞動者填寫的招用記錄;用人單位發(fā)放的能夠證明身份的證件;考勤記錄;其他勞動者
2020.10.05 261 -
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2020.11.24 140 -
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用人單位怎么舉證證明個人的勞動關(guān)系
正常情況下,應(yīng)按照誰主張誰舉證的原則處理,即勞動者主張與用人單位存在勞動關(guān)系的,應(yīng)由勞動者提供證據(jù)證明。但因勞動者與用人單位之間存在管理與被管理的關(guān)系,往往有些證據(jù)材料由用人單位掌握管理,勞動者很難舉
2022-04-05 15,340 -
參考資料來源勞動者舉證用人單位未繳納社保的可以獲得雙重勞動關(guān)系證據(jù)嗎
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2022-04-08 15,340 -
哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系,勞動者與用人單位勞動關(guān)系
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2022-04-16 15,340
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單位繳納的醫(yī)保如何使用醫(yī)??▎挝焕U納的部分是統(tǒng)籌基金,單位繳納的統(tǒng)籌基金,主要使用途徑是: 1、員工支付住院醫(yī)療及部分門診大病費用; 2、支付范圍包括,門診普通疾病的醫(yī)療費用; 3、起付標準以下的住院和門診特定項目基本醫(yī)療費用; 4、起付標準以上、統(tǒng)籌基金最高支
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