勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為三年。特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法典》第一百八十八條情形的，訴訟時效為3年。因涉外貨物買賣合同爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規(guī)定的最長訴訟時效為20年。以下為詳細解釋，勞動糾紛訴訟時效參考民事訴訟時效內(nèi)容： 向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年，法律另有規(guī)定的除外。 下列的訴訟時效期間為一年： (一)身體受到傷害要求賠償?shù)?(二)出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的 (三)延付或者拒付租金的 (四)寄存財物被丟失或者損毀的。 訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。 超過訴訟時效期間，當(dāng)事人自愿履行的，不受訴訟時效限制。 在訴訟時效期間的最后六個月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計算。 訴訟時效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。 規(guī)定按照小時計算期間的，從規(guī)定時開始計算。規(guī)定按照日、月、年計算期間的，開始的當(dāng)天不算入，從下一天開始計算。 期間的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日為期間的最后一天。期間的最后一天的截止時間為二十四點。有業(yè)務(wù)時間的，到停止業(yè)務(wù)活動的時間截止。

用人單位用工超過一個月了仍未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以索賠，要求單位每月向其支付雙倍的工資，從第二個月支付到勞動者在該單位工作滿一年時截止。單位支付雙倍工資的期限最多是十一個月。