未成年人不簽訂勞動合同是否具有法律效力?
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1、用人單位在勞動者入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同不違法,超過一個月未簽訂勞動合同屬于違法。 2、用人單位超過一個月未簽訂勞動合同的,勞動合同法有明確處罰規(guī)定:用人單位應(yīng)當支付勞動者從其入職滿一個月后第第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資,最高不超過11個月。 3、未滿16周歲的才屬于童工,用人單位(除藝術(shù)類特殊單位外)使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。 中華人民共和國社會保險法 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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未成年人簽訂合同的具有法律效力。需滿足條件:十六歲以上不滿十八歲的公民,自己的勞動收入為主的,未成年人有權(quán)訂立合同,并不違法,只要其沒有效力缺陷就有效;八歲以上的未成年人,是限制民事行為能力的人,可以簽訂合同,如作為受贈人簽訂贈與合同,追認后有效,拒絕追認的則無效;未滿八歲的未成年人,無民事行為能力人,只能由其法定代理人代表。
未成年人簽訂的合同不一定具有法律效力,分為以下情況:未成年人不滿八歲的,訂立的合同無效,但經(jīng)法定代理人追認是有效的;對于八到十六歲的未成年人,簽訂純利益合同是有效的,代理人追認后有效;年滿十六周歲不滿十八周歲,以勞動收入為生活來源的未成年人簽訂合同,只要合同沒有任何缺陷的,合同就有效。
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未成年人簽訂勞動合同是否有效
未滿十六周歲的無效。年滿十六周歲,(未成年勞動者)且有自己收入來源的自然人是具有完全民事行為能力的人。所以簽定的勞動合同是有效的。但是不能安排其從事四級以上體力勞動。
2020.09.27 189 -
未成年人簽訂勞動合同是否有效?
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2020.10.27 146 -
未成年人簽的合同是否具有法律的效力
未成年人的所作的民事法律行為,我國采取階梯式的效力規(guī)定,但一般都是效力待定的類型。 首先,不滿八周歲的未成年人為無民事行為能力人,由其法定代理人代理實施民事法律行為。 其次,八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人,實施民事法律行為由其法定
2022.08.09 157
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未成年簽訂合同是否具有法律效力
如果未成年人屬于完全民事行為能力人的,其簽訂的合同具有法律效力,如果其屬于限制民事行為能力人,其簽訂的合同為純獲利益合同或者與其智力精神健康狀況相適應(yīng)的合同或者經(jīng)過了法定代理人追認、同意的合同是具有法
2022-06-04 15,340 -
未成年人簽訂的合同是否有法律效力
未成年人包括無行為能力人和限制行為能力人,未成年人簽訂的合同效力有四種情況:第一,無行為能力人和限制行為能力人簽訂的純受益的合同,和接受贈與的合同具有法律效力;第二,限制行為能力人簽訂的與其智力相當?shù)?/p>
2022-04-03 15,340 -
未成年人簽訂勞動合同具有哪些效力
此外,對于一些文藝、體育或特種工藝,經(jīng)過有關(guān)部門批準,所簽訂的勞動合同也是有效的。 認定用人單位與未成年人簽訂的勞動合同的效力,應(yīng)當從未成年人是否具有勞動者的法定資格分析。 我國相關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定,
2022-11-04 15,340 -
未簽訂勞動合同勞動合同的法律效力是否有效
同事代簽的勞動合同,需要自己授權(quán)或確認簽字后,才有法律效力。 代簽需要經(jīng)合法授權(quán)或者在沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后經(jīng)過催告被代理人在一個月內(nèi)予以追認的他人代簽的勞動合同有效。 行為人沒有代理
2022-08-03 15,340
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未成年簽訂的合同是否有效與未成年人簽的合同是否有效,要按實際情況來定。分為以下的三種情況: 1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民,以自己的勞動收人為主要生活來源的,視為完全民事行為能力人。此時的未成年有權(quán)依照合同自由原則訂立合同,和他人簽訂合同并不違法,只要合同沒有
1,543 2022.04.17 -
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居間合同是否具有法律效力居間合同是否具有法律效力,不能一概而論,因為居間合同屬于合同的性質(zhì),當居間合同符合合同有效的條件時,便具有法律效力,反之則無。需要注意的是,《民法典》并未明文規(guī)定居間合同,但是在第九百六十一條中規(guī)定了中介合同,而居間合同又稱中介服務(wù)合同。根
2,520 2022.04.17 -
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1,665 2022.04.17