勞動(dòng)爭議怎么計(jì)算申訴時(shí)效？
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勞動(dòng)爭議的申訴時(shí)效是60天，即《勞動(dòng)法》第82條所規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。但怎樣理解“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第85條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日是指，當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”;勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于對〈中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例〉第23條如何理解的復(fù)函》又規(guī)定：“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般的規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，即勞動(dòng)爭議發(fā)生之日，知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，是勞動(dòng)爭議仲裁申訴時(shí)效的開始。”這里要嚴(yán)格區(qū)別“爭議發(fā)生之日”和“事件發(fā)生之日”兩個(gè)概念。申訴時(shí)效是從“爭議發(fā)生之日”起計(jì)算，并非以“事件發(fā)生之日”起計(jì)算。
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勞動(dòng)爭議申訴時(shí)效的計(jì)算是提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)爭議發(fā)生之日，知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，是勞動(dòng)爭議仲裁申訴時(shí)效的開始。
勞動(dòng)爭議申訴時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，時(shí)效時(shí)間是一年。勞動(dòng)者要申請勞動(dòng)仲裁的應(yīng)當(dāng)及時(shí)在時(shí)效期間內(nèi)向當(dāng)?shù)刂俨梦暾堉俨谩?/p>
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如何計(jì)算勞動(dòng)爭議申訴時(shí)效勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.10.14 157 -
勞動(dòng)爭議申訴時(shí)效如何計(jì)算時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.07.22 129 -
勞動(dòng)爭議如何計(jì)算申訴時(shí)效?勞動(dòng)爭議的申訴時(shí)效也就是仲裁時(shí)效。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算，一般是一年。對仲裁結(jié)果不服的，可以提取訴訟，訴訟時(shí)效為3年。也是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算。
2021.02.05 108
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勞動(dòng)爭議申訴時(shí)效怎么計(jì)算
1、對勞動(dòng)爭議申訴時(shí)效的規(guī)定為一年。提出申訴、仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動(dòng)爭議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。 2、法律依據(jù)：
2023-03-12 15,340 -
勞動(dòng)爭議申訴時(shí)效計(jì)算
勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。
2023-02-16 15,340 -
勞動(dòng)爭議怎么計(jì)算申訴時(shí)效
勞動(dòng)爭議的申訴時(shí)效：申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)者申請仲裁屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時(shí)效期間的限制。
2023-09-07 15,340 -
勞動(dòng)爭議案件申訴時(shí)效怎么計(jì)算
勞動(dòng)爭議可適用仲裁時(shí)效，該時(shí)效期間一般是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起算。如果有中斷的情形，從中斷之日起重新計(jì)算。此外，當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴。
2023-05-09 15,340
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00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
2,992 2022.05.11 -
01:00
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)間從什么時(shí)候算起勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。 當(dāng)事人必須在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)及時(shí)提出仲裁申請。 發(fā)生勞動(dòng)爭議的話，是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會向仲裁委申請仲裁。 勞動(dòng)爭議仲裁中，是誰主
1,303 2022.05.11
