勞動爭議的申訴時效如何計算
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用人單位和勞動者有勞動爭議的應該在解除勞動合同關(guān)系之日起一年內(nèi)申訴。參照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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《勞動法》第82條所劃定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。但根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般的規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，即勞動爭議發(fā)生之日，知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日，是勞動爭議仲裁申訴時效的開始。
勞動爭議的申訴時效也就是仲裁時效。仲裁時效從當事人知道或者應當知道之日起起算，一般是一年。對仲裁結(jié)果不服的，可以提取訴訟，訴訟時效為3年。也是從當事人知道或者應當知道之日起起算。
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勞動爭議申訴時效期間如何計算？發(fā)生勞動爭議后申請仲裁的時效是一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。對仲裁裁決不服的，當事人則可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起
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申請勞動仲裁的時效期間為一年，裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一年時效期限限制。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
2022-06-30 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
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2,992 2022.05.11 -
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