試用期之后可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎
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勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何賠償金，但是另有約定的除外。并且，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。
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試用期時(shí)長(zhǎng)由合同約定，公司在試用期一般不能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職或被依法追究刑事責(zé)任等情形的，用人單位可與其解除勞動(dòng)合同。
可以。簽合同后，在試用期的，那么可以提前3天申請(qǐng)辭職，辦理工作交接后，第三天即可離開(kāi)公司。公司不批準(zhǔn)的，那么及時(shí)反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。
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試用期可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎當(dāng)然。簽訂合同，但在試用期內(nèi)，則可以提前3天申請(qǐng)辭職，辦理工作交接后，第3天即可離開(kāi)公司。公司不同意的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)局和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)報(bào)告。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有特殊情況外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期
2022.04.13 1,591 -
試用期勞動(dòng)者隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同嗎可以。簽合同后，在試用期的，那么可以提前3天申請(qǐng)辭職，辦理工作交接后，第三天即可離開(kāi)公司。公司不批準(zhǔn)的，那么及時(shí)反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。
2020.12.23 286 -
試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎？試用期內(nèi)單位與勞動(dòng)者都可以解除勞動(dòng)合同的。具體情況如下： 1、勞動(dòng)者解除合同的，提前三日通知用人單位即可。 2、用人單位解除勞動(dòng)合同的，但是需要滿足一定的條件。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合
2020.12.15 134
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試用期間可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎
試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而協(xié)商約定的考察期。在這段期間內(nèi)，用人單位考察勞動(dòng)者的工作能力等是否符合自己的錄用條件;勞動(dòng)者也考察用人單位的情況，確定是否符合自己的求職條件，因此是雙方互相試
2022-03-17 15,340 -
試用期期間可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎
許多用人單位都認(rèn)為在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際上這是一個(gè)認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)。濫用關(guān)于試用期的單方解除權(quán)，常常是用人單位方面容易出現(xiàn)的問(wèn)題。其表現(xiàn)是：在沒(méi)有約定試用期，或者試用期的約定違法，
2022-04-05 15,340 -
試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》第23條的規(guī)定，在試用期勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者選擇職業(yè)的權(quán)利的一個(gè)重要方面。試用期不僅僅是企業(yè)考察職工的一個(gè)時(shí)期，同時(shí)也是職工考察企業(yè)情況、從而了解
2022-02-03 15,340 -
試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎？
用人單位在試用期不能隨意解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，需要證明你不符合錄用條件。 因此，用人單位在試用期內(nèi)以“勞動(dòng)者不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同必須具備三個(gè)條件： 第一，要有明確的錄用條件。這個(gè)
2022-04-02 15,340
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保管合同可以隨時(shí)解除嗎對(duì)于寄存人而言，保管合同可以隨時(shí)解除，但對(duì)于保管人來(lái)說(shuō)，只有沒(méi)有約定保管期限的保管合同，保管人才可以隨時(shí)解除合同。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返還該物的合同，在保管物交付時(shí)成立。任
1,886 2022.04.15 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
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不定期租賃合同當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同不定期租賃合同可以隨時(shí)解除。具體如下：當(dāng)事人對(duì)租賃期限沒(méi)有約定或者約定不明確，視為不定期租賃。當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但出租人解除合同應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知承租人。當(dāng)事人對(duì)租賃期限沒(méi)有約定或者約定不明確，視為不定期租賃。當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合
3,701 2022.05.11
