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員工在未請(qǐng)假期間未來(lái)公司上班屬于曠工嗎

2023-03-05 16:59

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1、員工在未請(qǐng)假的情況下未來(lái)公司上班是屬于曠工行為。如果身體不適,那么員工需要提供就醫(yī)的證明,否則還是可以按照曠工處理。 2、處于孕期員工,在違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情況下,單位同樣是有權(quán)利辭退該員工的。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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請(qǐng)假未批準(zhǔn)缺勤屬于曠工。勞動(dòng)者曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。曠工指職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。

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請(qǐng)假未批準(zhǔn)的,如果未出勤屬于曠工。勞動(dòng)者曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。曠工指職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。

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