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企業(yè)拖欠工資怎么辦???

2022-03-24 14:19

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2022-03-24回復(fù)

及時申請仲裁解決?!吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

企業(yè)拖欠勞動者工資的,勞動者可以通過以下途徑解決: 1、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報。 2、也可以向當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。如果勞動者對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 3、如果拖欠工資企業(yè)打了欠條的,勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。 4、如果用人單位不執(zhí)行裁決書、調(diào)解書或者法院的判決書的,勞動者可以在兩年內(nèi)向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位拖欠工資不給的,員工可以到當(dāng)?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。如果投訴沒有效果,可以申請勞動仲裁,如果對裁決不服,還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請支付令。

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    企業(yè)拖欠工資員工可以和單位協(xié)商處理。用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定及時足額支付勞動者相應(yīng)的工資報酬,不得拖欠或者扣除工資,但合理扣除工資的,允許。拖欠工資協(xié)商不成的,可以到當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報。如此時問題仍未解決,可申請勞動仲裁或直接提起勞動

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    用人單位0拖欠工資的,勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?,也可以直接向法院申請支付令或者去法院提起訴訟,追討自己的工資報酬。

    2020.05.12 154
  • 企業(yè)拖欠工資,員工怎么辦?
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    拖欠工資的,勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴;或向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。勞動行政部門會責(zé)令其限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)

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    1、對于這種違法行為,最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖

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    企業(yè)不按時發(fā)放工資,故意拖欠工資的,被拖欠工資的勞動者收集相關(guān)拖欠工資的證據(jù),到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴,或者勞動仲裁委申請勞動仲裁。   《勞動法》第五十條:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不

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    一般情況下,公司是不可以這么判定的。請問你們有沒有簽訂勞動合同呢?公司之前有沒有跟你買社保呢?單位是不能拖欠勞動者工資的,可以先和單位進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報,勞動者是我們保護(hù)的

    2022-03-24 15,340
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    拖欠工資的問題,找當(dāng)?shù)貏趧硬块T解決的。以下為你提供具體的拖欠工資解決方案: 1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠

    2022-04-03 15,340
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