買斷工齡怎么補償工資
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1、買斷工齡即解除拉動合同，是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。 2、《勞動合同法》 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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“買斷工齡”一詞在國家規(guī)范的文件中從來未出現過，“買斷工齡”的說法既不規(guī)范也是不準確的。所謂“買斷工齡”的做法，充其量是一種企業(yè)支付高額經濟補償，協商解除勞動合同的行為。職工與企業(yè)解除了合同，結束勞動關系，只是與原企業(yè)作了了斷，它對職工未來就業(yè)不產生絲毫影響。職工離開了原來企業(yè)后有兩種可能，一是進入失業(yè)狀態(tài)，停止繳納國家規(guī)定的各種社保繳費，但原工齡仍然保留;二是被新單位錄用，進了新單位，該職工的工齡同樣保留，國家規(guī)定的各種社保繳費由新單位承擔，一分都不能少。無論失業(yè)還是新企業(yè)工作到退休，均按連續(xù)工齡和社保年限享受國家規(guī)定的退休待遇。因此，職工的工齡是根本買不斷的。至于“買斷工齡”的價格，完全由企業(yè)根據自身的承受能力決定，國家并無限定。
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公司買斷工齡怎么補償？經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
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