1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位不僅要與被派遣勞動(dòng)者約定本單位能夠自主履行的事項(xiàng)，包括勞動(dòng)合同期限、社會(huì)保險(xiǎn)等，而且還必須與被派遣勞動(dòng)者約定需要用工單位履行的事項(xiàng)，包括被派遣勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、派遣期限、工作崗位，并就用工單位履行這些事項(xiàng)的情況，對(duì)勞動(dòng)者負(fù)責(zé)。2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定的用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，包括按月向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。用工單位違反勞務(wù)派遣協(xié)議約定沒有向勞務(wù)派遣單位支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，不能構(gòu)成勞務(wù)派遣單位拒絕向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的正當(dāng)理由，在這種情況下，勞務(wù)派遣單位應(yīng)先向被派遣勞動(dòng)者支付工資，其后可以向用工單位主張勞務(wù)派遣協(xié)議的違約責(zé)任，進(jìn)行追償。4.勞務(wù)派遣單位保障被派遣勞動(dòng)者在無工作期間基本生活的義務(wù)。被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

用人單位是可以不和勞務(wù)派遣員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，但應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。