勞動(dòng)仲裁起訴是開庭還是自己決定
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仲裁庭成員確定后,仲裁庭即依法成立,就可以進(jìn)行審理。但仲裁是開庭審理還是根據(jù)仲裁申請書和答辯書進(jìn)行書面審理的方式,完全由當(dāng)事人自己決定。開庭審理采取不公開的方式進(jìn)行,除非當(dāng)事人協(xié)議公開審理,但涉及國家機(jī)密的除外。仲裁的開庭審理主要經(jīng)過以下幾個(gè)階段: (1)通過當(dāng)事人開庭日期。開庭日期確定后仲裁委員會(huì)須按仲裁規(guī)則規(guī)定的期限通知當(dāng)事人,如果有正當(dāng)理由的,當(dāng)事人可以在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi),請求延期開庭,是否準(zhǔn)許,由仲裁庭決定。仲裁申請人無正當(dāng)理由不到庭,或者未經(jīng)許可路途退庭的,視做撤回申請?zhí)幚?被申請人無故不到庭,或者未經(jīng)許可申請退庭的,不影響仲裁進(jìn)行。 (2)仲裁庭調(diào)查。仲裁庭調(diào)查階段自開庭時(shí)開始。開庭時(shí),先由申請人陳述案情,講明事實(shí)后由被申請人答辯、陳述事實(shí),仲裁員提問當(dāng)事人。經(jīng)許可,當(dāng)事人可以向?qū)Ψ教釂?。仲裁調(diào)查階段中雙方當(dāng)事人對自己的主張都應(yīng)提供證據(jù),并對出示的證據(jù)當(dāng)庭質(zhì)證。另外,仲裁庭認(rèn)為有必要時(shí),也可以自行收集證據(jù),以便準(zhǔn)確地掌握案件事實(shí)。 (3)仲裁庭辯論。當(dāng)事人在仲裁庭主持下,就案件爭議的事實(shí)和適用法律陳述自己的主張,相互辯駁和論證,以維護(hù)自己的合法權(quán)益。辯論結(jié)束后,由首席仲裁員或獨(dú)任仲裁員征詢當(dāng)事人最后意見。 (4)和解與調(diào)解。和解、調(diào)解同民事訴訟中的和解、調(diào)解的規(guī)定、過程、本質(zhì)相似,這里不贅述。所不同的是,仲裁和解后可以以撤回申請的方式結(jié)案,也可以根據(jù)和解協(xié)議制作裁決書的方式結(jié)案;調(diào)解達(dá)成協(xié)議后,仲裁庭應(yīng)制作調(diào)節(jié)協(xié)議書,或根據(jù)協(xié)議結(jié)果制作裁決書。調(diào)解書、協(xié)議書與裁決書具有同等的法律效力。
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勞動(dòng)仲裁是有專門仲裁程序,一般是不需要去法院開庭審理了,一般通過勞動(dòng)仲裁沒有解決問題再提起訴訟才開庭。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。
勞動(dòng)仲裁是要開庭的。仲裁庭需要在開庭的五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。如果當(dāng)事人有正當(dāng)理由的,還可以在開庭三日前請求延期開庭。但是是否延期,由勞動(dòng)仲裁委決定。
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勞動(dòng)仲裁先調(diào)解還是先開庭
按法律規(guī)定,并沒有明文規(guī)定是開庭前還是開庭后。所以勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)有權(quán)按實(shí)際情況對勞動(dòng)糾紛進(jìn)行調(diào)解。
2020.12.21 1,040 -
勞動(dòng)仲裁是要開庭嗎
勞動(dòng)仲裁要開庭。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。 被申請人收到書面通知,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決;申請人則可以視為撤回仲裁申請。 開庭審理前,記錄人員應(yīng)當(dāng)查明仲裁參與人是否到庭
2020.05.15 161 -
勞動(dòng)仲裁裁決后還否能起訴
勞動(dòng)仲裁裁決后對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。但對終局裁決不服的,只能由勞動(dòng)者提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
2020.06.07 199
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勞動(dòng)仲裁是開庭還是自己決定
仲裁庭成員確定后,仲裁庭即依法成立,就可以進(jìn)行審理。但仲裁是開庭審理還是根據(jù)仲裁申請書和答辯書進(jìn)行書面審理的方式,完全由當(dāng)事人自己決定。開庭審理采取不公開的方式進(jìn)行,除非當(dāng)事人協(xié)議公開審理,但涉及國家
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)仲裁是開庭還是自己決定的
仲裁庭成員確定后,仲裁庭即依法成立,就可以進(jìn)行審理。但仲裁是開庭審理還是根據(jù)仲裁申請書和答辯書進(jìn)行書面審理的方式,完全由當(dāng)事人自己決定。開庭審理采取不公開的方式進(jìn)行,除非當(dāng)事人協(xié)議公開審理,但涉及國家
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)仲裁是自己開庭還是別人開庭
仲裁庭成員確定后,仲裁庭即依法成立,就可以進(jìn)行審理。但仲裁是開庭審理還是根據(jù)仲裁申請書和答辯書進(jìn)行書面審理的方式,完全由當(dāng)事人自己決定。開庭審理采取不公開的方式進(jìn)行,除非當(dāng)事人協(xié)議公開審理,但涉及國家
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)仲裁開庭是開庭前還是開庭后?
按法律規(guī)定,并沒有明文規(guī)定是開庭前還是開庭后。所以勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)有權(quán)按實(shí)際情況對勞動(dòng)糾紛進(jìn)行調(diào)解。 相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第四十二條仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。
2022-04-17 15,340
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01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件,應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但延長期限不得超過十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算: 1、申
3,147 2022.10.03 -
01:37
什么是勞動(dòng)仲裁?勞動(dòng)仲裁,全稱為勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁。換句話來說,也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭議中。在我國,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事
5,802 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭的,不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后,無正當(dāng)理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?,勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后,申請人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此,勞動(dòng)仲裁申請人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11