用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)按什么進(jìn)行補(bǔ)償
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根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的情形：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 也就是說，如果你能夠走正常的程序進(jìn)行裁員，可以與單位解除合同，支付員工經(jīng)補(bǔ)償金，按照工作一年支付一個月工資。
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用人單位能進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，但是要具有生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等情形，且要依照法定的程序來進(jìn)行，即提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。
用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件：單位具有生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的、依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整等情形；用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況；裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告等。
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用人單位裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動者在本單位工作的年限為計算基數(shù)。 首先，用人單位可以裁員的情形： 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意
2020.04.14 196 -
單位經(jīng)濟(jì)性裁員怎么補(bǔ)償用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.05 165 -
用人單位裁員應(yīng)按什么程序進(jìn)行用人單位裁員應(yīng)遵循的程序：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；提出裁減人員方案；將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善；向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告方案；由用人單位正式公布裁減人員方案，與
2020.08.17 147
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用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的條件是什么, 用人單位可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員
裁員分為經(jīng)濟(jì)性裁員和一般性裁員. 用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形僅限于四種： 一是依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。 二是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。 三是企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同
2022-05-06 15,340 -
用人單位裁員時，可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員或補(bǔ)償
。依據(jù)《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方
2022-04-08 15,340 -
用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)按照哪些條件進(jìn)行裁員
用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)按照以下要求：根據(jù)《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，
2022-04-23 15,340 -
用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，在什么情況下，可以進(jìn)行裁員或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員
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企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一
2,018 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,825 2022.05.11
