工傷公司解除勞動(dòng)合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定完后再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。具體賠償項(xiàng)目可包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金只有勞動(dòng)合同解除或終止才能得到。買了工傷保險(xiǎn)由保險(xiǎn)賠付，沒(méi)買的話由公司全額賠付。 2、要求公司補(bǔ)繳社保。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
不合法。勞動(dòng)者因公負(fù)傷的，依據(jù)法律規(guī)定用人單位原則上不得解除勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同因到期而終止的，勞動(dòng)者依舊可以向用人單位主張申請(qǐng)一次性發(fā)放工傷醫(yī)療就業(yè)補(bǔ)助款等其他款項(xiàng)。即單位原則上不可因勞動(dòng)者因公負(fù)傷任意解除勞動(dòng)合同，除非雙方協(xié)商一致。
勞動(dòng)者因公負(fù)傷的，依據(jù)法律規(guī)定用人單位原則上不得解除勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同因到期而終止的，勞動(dòng)者依舊可以向用人單位主張申請(qǐng)一次性發(fā)放工傷醫(yī)療就業(yè)補(bǔ)助款等其他款項(xiàng)。
-
-
有工傷公司解除勞動(dòng)合同怎么辦用人單位因勞動(dòng)者工傷解除與其訂立的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位仍然不履行合同，或者勞動(dòng)合同本身不能繼續(xù)履行的，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自身的傷殘等級(jí)，向用人單位請(qǐng)求履行因其違法解除勞動(dòng)合同而產(chǎn)生支付相應(yīng)的賠償金的法定義
2022.04.12 412 -
有工傷公司可以解除勞動(dòng)合同嗎有工傷公司不可以解除勞動(dòng)合同。具體內(nèi)容如下： 1、勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故或者患有職業(yè)病，在工傷期間，用人單位不能解除勞動(dòng)合同； 2、如果在工傷期間勞動(dòng)合同期限屆滿后，勞動(dòng)合同期限會(huì)續(xù)延到工傷結(jié)束。 一、工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、從事本單位日常生
2022.07.29 2,686
-
工傷后公司解除勞動(dòng)合同
工傷期間企業(yè)應(yīng)按你原工資支付你的月工資，還要支付你因公致傷的醫(yī)療費(fèi)，并且不能與你解除勞動(dòng)合同。1、要有實(shí)事勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資條、員工花名冊(cè)、上崗證等這類的；2、先到受傷地的勞動(dòng)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定
2022-03-20 15,340 -
工傷怎么和公司解除勞動(dòng)合同
工傷傷殘等級(jí)分為十級(jí)，其中一級(jí)傷殘程度最嚴(yán)重，二級(jí)、三級(jí)至十級(jí)依次減輕。根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工工傷致殘為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。也就是說(shuō)，殘疾等級(jí)為一至四級(jí)的，不允許解除勞動(dòng)關(guān)
2021-11-20 15,340 -
工傷期間公司解除勞動(dòng)合同嗎
工傷期間不能解除勞動(dòng)合同。就是合同期滿，構(gòu)成殘疾的，需要賠償，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2022-02-12 15,340 -
工傷兩年后公司解除勞動(dòng)合同
1.按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，因工傷害醫(yī)療期最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月，如果兩年沒(méi)有到公司上班，可以與之解除勞動(dòng)合同。 2.如果不想以上述理由解除勞動(dòng)合同，可以先安排其從事其他工作，并找到他不愿意的證據(jù)與其解除
2022-03-13 15,340
-
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來(lái)決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過(guò)錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
