公司欠工資有欠條沒有打欠條怎么辦
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公司拖欠工資，有欠條既然有欠條，協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局投訴或到法院申請支付令 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
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欠工資沒有欠條，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T舉報、投訴；向相關調(diào)解組織申請調(diào)解，如企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
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借錢沒有打欠條沒有欠條怎么辦借錢沒打欠條借款人不承認的，則出借人可以收集其他相關證據(jù)向法院提起訴訟，當事人要提起訴訟的，可以準備好起訴狀以及與案件相關的證據(jù)材料遞交到有管轄權的人民法院。
2020.12.23 156 -
拖欠工資沒有欠條怎么辦?拖欠工資沒有欠條，勞動者可以向勞動行政部門舉報；可以向管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，并提交書面仲裁申請書、雙方存在勞動關系等材料，若對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。
2020.12.01 188 -
沒有欠條拖欠工資怎么辦一般有四種途徑處理： 1、向當?shù)厝嗣裾{(diào)解委員會申請調(diào)解； 2、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴； 3、向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁； 4、委托當?shù)貏趧臃矫娴穆蓭煷鸀樘幚怼?搜集證據(jù)，證人證言、物證、錄音、電話等均可?？梢韵虍?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴反映
2020.04.23 235
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公司欠工資沒打欠條怎么辦
寫明拖欠的項目，由蓋章就可以了。例子：某人于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日在我公司打工，商定于每日工資XX元，合計XX元（大寫），XX年XX月XX日前結(jié)清。承辦人XXXXX年XX月XX日
2023-02-13 15,340 -
公司欠工資有欠條怎么打?
寫明拖欠的項目，由蓋章就可以了。例子：某人于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日在我公司打工，商定于每日工資XX元，合計XX元（大寫），XX年XX月XX日前結(jié)清。承辦人XXXXX年XX月XX日
2023-02-13 15,340 -
公司拖欠工資沒有欠條怎么辦？
可以向法院起訴要求支付拖欠的工資；在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；（2）向當?shù)?/p>
2022-03-27 15,340 -
公司拖欠工資沒有欠條怎么辦
你可以要求，11個月的雙倍工資，相當于兩個月工資的經(jīng)濟補償金，如果是勞動仲裁的話，凡是與工作單位有關的都可以作為證據(jù)：工資卡，工資條，銀行詳細，出入證，考勤卡，單位內(nèi)部懸掛的員工照片，蓋有單位公章的合
2022-01-13 15,340
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01:31
欠貨款沒有欠條怎么辦債務人欠貨款，如果債務人與債權人之間沒有訂立欠條的話，債權人就需要收集其他證據(jù)，來證明債權債務合同確實存在。根據(jù)最高人民法院審理民間借貸案件的司法解釋規(guī)定，能夠證明債權債務關系確實存在的證據(jù)，不只限于借條，還包括了雙方的收據(jù)、書證、電子證據(jù)
2,075 2022.04.17 -
01:01
欠款沒有欠條怎么起訴欠款沒有欠條可以起訴。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的相關規(guī)定，向人民法院提起民事訴訟的必備要件有以下幾個：原告的主體適格，即原告與本案有直接利害關系；明確的被告；有具體的訴訟請求和事實、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院
1,747 2022.04.17 -
00:53
對方欠錢不還沒有欠條怎么辦我國的民事訴訟法規(guī)定，通常情況下，在沒有書面憑證的情況下發(fā)生借貸糾紛的，原告可以把能夠證明案件事實的錄音作為證據(jù)，然后提交給法院。錄音的過程中不需要第三方在場。如果有案件之外的人能夠證明案件事實的，那么可以申請證人出庭作證。準備好以上的證據(jù)
1,057 2022.04.17
