怎樣讓工資發(fā)不出來有效的方法
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若用人單位不支付工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式討薪： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
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暑假工不發(fā)工資最有效的解決方法是雙方協(xié)商一致給付相應(yīng)工資。此外勞動(dòng)者可以通過以下方法討要工資： 1、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，相關(guān)工作人員會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁。拖欠工資屬于勞動(dòng)仲裁會(huì)受理的勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以向合同履行地或者用人單位所在地提交勞動(dòng)仲裁申請。 4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
不發(fā)工資可以打 110，但是用人單位與勞動(dòng)者產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議不屬于公安機(jī)關(guān)的管轄范圍。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，或者向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。
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工資沒有發(fā)放出來怎么辦？合同有效嗎？勞動(dòng)合同沒有寫工資是不合法的，工資屬于勞動(dòng)合同的必備條款，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)正。我國法律規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件
2020.06.02 92 -
欠工資不給怎樣辦最有法律效力的方法欠工資不給有效的解決方法有： 1、先和公司進(jìn)行平等協(xié)商，可以各退一步達(dá)成目的，如果能協(xié)商一致最好要形成書面文件； 2、申請勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)監(jiān)察部門協(xié)商要求公司支付足額工資； 3、如果有一定的證據(jù)，勞動(dòng)者可以直接向法院提起訴訟，法院會(huì)進(jìn)行調(diào)解
2020.06.01 301 -
公司倒閉員工工資發(fā)不出來公司倒閉工資發(fā)不出的，應(yīng)該申請破產(chǎn)，然后由清算組負(fù)責(zé)賠償員工的事項(xiàng)。公司破產(chǎn)不需要賠償員工，但是公司拖欠員工工資是需要進(jìn)行賠償?shù)?，賠償?shù)臄?shù)額是月工資的百分之二十五。
2020.04.29 211
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發(fā)不出工資怎么辦最有效的方法
1.最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法大隊(duì)，他們將依據(jù)“勞動(dòng)保障監(jiān)察條例”，根據(jù)用人單位的監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2，依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，用人單位沒有支付所欠的全部款項(xiàng)或報(bào)酬的
2022-04-21 15,340 -
問工資不發(fā)怎么辦最有效的方法
1.最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法大隊(duì)，他們將依據(jù)“勞動(dòng)保障監(jiān)察條例”，根據(jù)用人單位的監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2，依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，用人單位沒有支付所欠的全部款項(xiàng)或報(bào)酬的
2022-04-21 15,340 -
怎么讓工資發(fā)不出去？
1.最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法大隊(duì)，他們將依據(jù)“勞動(dòng)保障監(jiān)察條例”，根據(jù)用人單位的監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2，依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，用人單位沒有支付所欠的全部款項(xiàng)或報(bào)酬的
2022-04-17 15,340 -
工資個(gè)稅開出來對方不發(fā)怎么辦
工資、薪金所得項(xiàng)目適用九級超額累進(jìn)稅率，根據(jù)月實(shí)際收入水平課稅，對其進(jìn)行稅收籌劃的方法主要有： (1)工資、薪金福利化籌劃。取得高薪是提高一個(gè)人消費(fèi)水平的主要手段，但因?yàn)楣べY、薪金的稅率是累進(jìn)的，當(dāng)累
2022-09-27 15,340
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公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察委投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)，申請仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,186 2022.10.08 -
01:07
工資不發(fā)怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
3,925 2022.04.17 -
01:26
欠發(fā)工資的訴訟時(shí)效拖欠工資屬于勞動(dòng)爭議，不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)仲裁時(shí)效和除斥期間的規(guī)定。具體要分情況討論： 1、勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠工資的，不受勞動(dòng)仲裁時(shí)效的限制； 2、解除勞動(dòng)關(guān)系的，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)
4,353 2022.04.15
