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有沒有效的方法讓工資不發(fā)

2023-06-03 09:01

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2023-06-03回復

若用人單位不支付工資,勞動者可以通過以下方式討薪: 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經(jīng)濟補償金。 3、有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數(shù)額。

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根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言,沒有簽勞動合同的話,用工單位不給工資,可以先去找用工單位協(xié)商,讓如果不能協(xié)商一致,可以去勞動局申請勞動仲裁,勞動結果出來以后,對勞動仲裁結果不服的,可以去法院提起訴訟,不僅可以要回工資,還可以要求賠償。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同。

劉偉長律師

廣東天穗律師事務所

暑假工不發(fā)工資最有效的解決方法是雙方協(xié)商一致給付相應工資。此外勞動者可以通過以下方法討要工資: 1、電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,相關工作人員會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責令其支付拖欠的工資。 2、勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院應當依法發(fā)出支付令。 3、到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁。拖欠工資屬于勞動仲裁會受理的勞動爭議,勞動者可以向合同履行地或者用人單位所在地提交勞動仲裁申請。 4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執(zhí)行。

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