工作過了十年辭職有補償嗎？
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勞動者工作10年以上，如果勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。 一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等。
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依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；如果是用人單位非法辭退則需要補償。
工作十年辭職沒有補償。因為辭職屬于主動離職，不能獲得補償。單位違法解除勞動合同的；經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由單位解除勞動合同的；單位提前解除事實勞動關系的；單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者單位未按照勞動合同約定，支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的，單位才會補償。
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工作十年辭職具體有補償嗎工作十年辭職沒有補償，但用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同，用人單位應當支付十個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.02.21 140 -
工作滿十二年后辭職有補償嗎勞動者自己主動辭職的,用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的;如果勞動者以用人單位違反勞動合同法第38條規(guī)定被迫辭職的,用人單位是應當支付其經(jīng)濟補償金的,勞動者工作了12年,用人單位應當支付12個月的工資作為補償。
2020.05.24 679 -
工作十年辭職怎樣補償10年工齡辭職的不一定有補償，因為單位存在下列情形之一辭職的，才有補償，除此之外員工辭職的沒有補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人
2020.04.24 337
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工作十年了，辭職有補償嗎
勞動者工作10年以上，如果勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。 一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面
2022-04-18 15,340 -
工作十年了辭職還有補償嗎
第一：如果您主動辭職，您將不會獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2022-03-23 15,340 -
工作了十年辭職有沒有補償
勞動者提出解除勞動合同（辭職）有三種情況：一是根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同（個人原因協(xié)商解除勞動合同），即提前30天（試用期3天）通知用人單位，無需單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟
2021-11-30 15,340 -
工作十年辭職會有補償嗎
勞動者工作10年以上，如果勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。 一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面
2022-04-04 15,340
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01:27
因職工過錯辭退不予補償嗎如果公司是因為員工個人過錯而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金或者賠償金給員工。 我國《勞動合同法》目前規(guī)定了，以下五個公司因為員工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違
1,664 2022.05.11 -
00:48
煤礦工人13年辭職有啥補償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟補償，應當根據(jù)實際情況進行確定。 勞動者因用人單位的法定過錯而解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，勞動者在本單
1,965 2022.05.11 -
00:54
社保交了十年辭職了怎么辦社保交了十年辭職的，可以選擇讓新單位繼續(xù)購買社會保險，也可以由個人繳納社會保險費。當事人從原用人單位辭職后，有新單位的，可以將社會保險關系轉移至新單位，并且和新單位共同繳納社會保險費，個人繳納的那一部分，應當由用人單位進行代扣代繳；沒有新單
10,444 2022.05.11
