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單位拖欠員工繳納社保不給怎么辦

2023-04-09 16:29

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河南在線咨詢顧問團

2023-04-09回復

單位不給員工交社保的,根據根據《勞動合同法》第三十八條、四十六條的規(guī)定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者以此為由解除勞動合同,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 用人單位需要按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金(六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償)。 同時根據《社會保險法》第84條規(guī)定,用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上3倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。 所以,如果用人單位存在不交社會保險的情況,應前往用人單位所在地的區(qū)人社局咨詢、信訪、投訴。

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廣東律參律師事務所

公司不給員工繳納社保是違法的。如果公司不繳納社保,勞動者可以依法進行索賠。公司將面臨以下后果:勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的,可以要求單位支付經濟補償金。一般經濟補償金按照勞動者在單位的實際工作年限計算,滿一年支付1個月的補償金。單位不交社保導致勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的,勞動者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

用人單位沒有給員工繳納社會保險的,勞動者可以解除勞動合同,并要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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