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必須在學(xué)校簽勞動(dòng)合同嗎?

2023-04-17 07:54

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要盡量與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同的優(yōu)勢(shì)大于勞務(wù)派遣?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/9151157489467482355.html">勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞務(wù)派遣只能在“臨時(shí)性”“輔助性”“替代性”工作上實(shí)施,可實(shí)際上根本不是那么回事。現(xiàn)在的勞務(wù)派遣基本上都是用工單位招工后再把工人掛靠到勞務(wù)派遣公司,“勞務(wù)派遣已經(jīng)完全變味了”。在勞務(wù)派遣現(xiàn)象集中的全國(guó)公有制企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位,長(zhǎng)期在一線崗位從事主體工作的工人是勞務(wù)派遣的主體。勞務(wù)派遣公司“招人不用人”,用工單位“用人不招人”,導(dǎo)致用工單位并不和員工簽訂合同,而是與勞動(dòng)派遣公司簽訂。被派遣人員處于“兩不管”的境地,深受其害的絕大多數(shù)是農(nóng)民工、下崗工人、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生。由于沒(méi)有與員工直接簽訂合同,許多用人單位都借此規(guī)避《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,隨意克扣其正常工資與福利待遇,一些用人單位甚至隨時(shí)“裁員”和“甩包袱”;另一方面,勞務(wù)派遣職工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)完全被抹殺,他們的工齡永遠(yuǎn)都是從零開(kāi)始,周而復(fù)始。

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