在學(xué)校招工必須簽勞動合同嗎
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要盡量與用人單位簽訂勞動合同，勞動合同的優(yōu)勢大于勞務(wù)派遣?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞務(wù)派遣只能在“臨時性”“輔助性”“替代性”工作上實(shí)施，可實(shí)際上根本不是那么回事。現(xiàn)在的勞務(wù)派遣基本上都是用工單位招工后再把工人掛靠到勞務(wù)派遣公司，“勞務(wù)派遣已經(jīng)完全變味了”。在勞務(wù)派遣現(xiàn)象集中的全國公有制企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位，長期在一線崗位從事主體工作的工人是勞務(wù)派遣的主體。勞務(wù)派遣公司“招人不用人”，用工單位“用人不招人”，導(dǎo)致用工單位并不和員工簽訂合同，而是與勞動派遣公司簽訂。被派遣人員處于“兩不管”的境地，深受其害的絕大多數(shù)是農(nóng)民工、下崗工人、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生。由于沒有與員工直接簽訂合同，許多用人單位都借此規(guī)避《勞動合同法》的規(guī)定，隨意克扣其正常工資與福利待遇，一些用人單位甚至隨時“裁員”和“甩包袱”；另一方面，勞務(wù)派遣職工對企業(yè)的貢獻(xiàn)完全被抹殺，他們的工齡永遠(yuǎn)都是從零開始，周而復(fù)始。
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可以，根據(jù)相關(guān)法律，對于在校學(xué)生能否簽訂勞動合同在校學(xué)生可以與公司等用人單位簽訂勞動合同，這個是法律允許的。
可以，根據(jù)相關(guān)法律，對于在校學(xué)生能否簽訂勞動合同在校學(xué)生可以與公司等用人單位簽訂勞動合同，這個是法律允許的。
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大學(xué)生必須要簽勞動合同嗎？大學(xué)生畢業(yè)后可以簽勞動合同。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。
2020.03.12 412 -
在校學(xué)生可以簽勞動合同嗎？可以，根據(jù)相關(guān)法律，對于在校學(xué)生能否簽訂勞動合同在校學(xué)生可以與公司等用人單位簽訂勞動合同，這個是法律允許的。
2020.04.12 655 -
學(xué)生在校可以簽勞動合同嗎？可以，根據(jù)相關(guān)法律，對于在校學(xué)生能否簽訂勞動合同在校學(xué)生可以與公司等用人單位簽訂勞動合同，這個是法律允許的。
2020.05.26 327
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學(xué)校招工必須簽勞動合同嗎
要盡量與用人單位簽訂勞動合同，勞動合同的優(yōu)勢大于勞務(wù)派遣?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞務(wù)派遣只能在“臨時性”“輔助性”“替代性”工作上實(shí)施，可實(shí)際上根本不是那么回事。現(xiàn)在的勞務(wù)派遣基本上都是用工單位招工后再
2022-03-29 15,340 -
在校大學(xué)生簽勞動合同有必要嗎？
在校大學(xué)生簽勞動合同一般來說不必要。目前，沒有畢業(yè)的大學(xué)生，是不能與公司直接簽合同，而且在就業(yè)前期，只能簽訂三方協(xié)議，即學(xué)校、學(xué)生、用人單位三者之間的就業(yè)協(xié)議，等學(xué)生畢業(yè)后，用人單位要簽訂正式的勞動合
2022-06-30 15,340 -
勞動合同書必須要學(xué)校備案嗎
勞動者的子女小學(xué)報名勞動合同書通常要求至少一年以上，勞動合同沒有在勞動局備案是可以的，除非學(xué)?；蛘弋?dāng)?shù)亟逃块T有特殊要求，勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膶W(xué)?；蛘呓逃块T進(jìn)行詳細(xì)了解，便于有針對性地準(zhǔn)備資料。 《勞
2022-04-02 15,340 -
中小學(xué)教師跟學(xué)校必須簽合同嗎
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2022-06-30 15,340
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沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,600 2022.04.17 -
01:05
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5,559 2022.04.15 -
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13,870 2022.05.11
