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公司對你辭退有合法證據(jù)嗎

2023-06-23 21:51

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2023-06-23回復(fù)

公司對你辭退合不合法,要看公司的規(guī)章制度制定的合不合法,以及規(guī)章制度里有沒有對你所犯錯誤進行相關(guān)的規(guī)定,并且公司有相關(guān)的證據(jù)來證明,一個公司的規(guī)章制度要對員工有約束力,需具備3個條件:一,公司制定的規(guī)章制度,不能違反法律法規(guī);二、制度的規(guī)章制度,必須與員工代表大會或者工會進行協(xié)商,把涉及員工切身利益的條款告知勞動者本人,并要求勞動者本人簽字確認;三,公示,通過公告或者張貼的形式進行公告;法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù),用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 3,如果公司的辭退違法的話,則需向你支付賠償金,每做滿一年支付2個月工資,法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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