公司對你辭退有合法證據(jù)嗎
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公司對你辭退合不合法,要看公司的規(guī)章制度制定的合不合法,以及規(guī)章制度里有沒有對你所犯錯誤進行相關(guān)的規(guī)定,并且公司有相關(guān)的證據(jù)來證明,一個公司的規(guī)章制度要對員工有約束力,需具備3個條件:一,公司制定的規(guī)章制度,不能違反法律法規(guī);二、制度的規(guī)章制度,必須與員工代表大會或者工會進行協(xié)商,把涉及員工切身利益的條款告知勞動者本人,并要求勞動者本人簽字確認;三,公示,通過公告或者張貼的形式進行公告;法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù),用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 3,如果公司的辭退違法的話,則需向你支付賠償金,每做滿一年支付2個月工資,法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動合同到期用人單位不可以隨意辭退勞動者。用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞務(wù)合同不到期,公司也有權(quán)辭退勞動者。用人單位可以辭退勞動者的情形是勞動者有在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害等過錯行為。
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因身體原因公司有權(quán)辭退你嗎
在下列情況下,用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同: (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的 (3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損失的4)被依法追究了刑事責任的。
2020.07.31 502 -
公司開辭退證明對公司有影響嗎
公司開辭退證明對公司影響不大。 但要注意解除合同的日期,不管是單位或是員工,應(yīng)該提前三十天通知對方解除勞動合同,在試用期內(nèi)應(yīng)該提前三天通知對方。如若沒有提前通知,需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個
2022.09.03 2,114 -
公司辭退你補償多少
公司辭退補償按情況而定: 1.六個月以上不滿一年的,按一年計算,滿一年支付一個月工資。 2.不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,
2020.08.24 153
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辭退被公司辭退沒有合法證據(jù)怎么辦
1、你有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動合同,如簽訂無固定期限勞動合同后,單位無法定依據(jù)解除合同的,單位應(yīng)支付你賠償金,賠償金為2倍的經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償按你的工作年限,每滿一年支付本人一個月的工資。2、工資為
2022-05-02 15,340 -
公司合同到期公司可以辭退你嗎
勞動合同到期用人單位不可以隨意辭退勞動者。用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算
2021-12-16 15,340 -
請假公司能辭退你嗎
員工請假的常見種類有病假,事假,年休假,婚喪假,產(chǎn)假,陪產(chǎn)假及探親假等。通常,員工需要休假的情況下,一般向公司提交休假手續(xù),說明休假的原因和天數(shù),公司根據(jù)情況決定是否允許休假或休息幾天。未經(jīng)批準擅自休
2021-10-19 15,340 -
辭退員工沒有證據(jù)合法嗎
不合法的??墒占c用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù),如勞動合同、工資流水、社保流水等。要求公司開具書面的辭退證明,申請勞動仲裁要求公司支付違法解除的雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,
2022-01-29 15,340
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時,用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,經(jīng)濟補償應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限計算,每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
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孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退,但是符合下列辭退情形的,用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系: 1、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 2、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工
897 2022.07.25 -
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的,屬于用人單位違法解除勞動合同,應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍,即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金,
1,865 2022.06.15