社保被企業(yè)辭退怎么辦
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單位辭退員工社保需要在找到工作之后由單位來繳納，具體的流程如下： 1、持職工本人身份證、社?？?、原單位離職證明先到原參保社保局要求出具《基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移參保憑證》。 2、再將上述憑證、身份證原件復(fù)印件、社?？ǖ侥壳皡⒈５纳绫＞?，同時填寫一份《參保人員基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)入申請表》。 3、資料提交后，通常45天左右完成轉(zhuǎn)移。
一旦用人單位與員工解除了勞動合同，用人單位也就沒有義務(wù)為其繳納社保，如果員工到了新單位任職，此時員工可以攜帶相關(guān)的離職證明去專門的機構(gòu)辦理社保轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)，社保的費用由新單位繼續(xù)繳納。在沒有找到新的企業(yè)時，員工可以選擇自己繳納或者直接退保。
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企業(yè)辭退員工補繳社保怎么辦漏繳了社保，可以要求單位補繳。用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當繳納數(shù)額；繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。
2020.11.15 416 -
企業(yè)辭職后社保怎么辦如果辭職后，新就業(yè)的單位與原單位是在一個地市，不需要辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，直接由新的用人單位辦理續(xù)保即可。但若是不在一個地市，需要參保人辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體轉(zhuǎn)移手續(xù)可以咨詢當?shù)氐纳绫C構(gòu)。
2020.06.20 153 -
企業(yè)辭職后社保怎么辦一旦用人單位與員工解除了勞動合同，用人單位也就沒有義務(wù)為其繳納社保，如果員工到了新單位任職，此時員工可以攜帶相關(guān)的離職證明去專門的機構(gòu)辦理社保轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)，社保的費用由新單位繼續(xù)繳納。在沒有找到新的企業(yè)時，員工可以選擇自己繳納或者直接退保，直接
2022.04.12 2,520
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被企業(yè)辭退社保怎么辦理
離職后需要將社保和轉(zhuǎn)移手續(xù)，找到工作后再辦理轉(zhuǎn)移即可。 1、被辭退，可對照，依法維護自已的權(quán)益。 2、公司會辦理你的退工手續(xù)，在15天內(nèi)給你退工單。憑此單可申請，或重新上崗。 3、請放心，由中心保管，
2022-08-27 15,340 -
企業(yè)辭退職員的社保怎么辦
1、已經(jīng)離職的，原用人單位不會繼續(xù)交社保，原單位會去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動封停了。如果去外地了，那么得將社保轉(zhuǎn)移至外地，只需到原交費地的社保部門開一張“繳納憑證”帶到新地方新單位，就可以了
2023-02-08 15,340 -
被企業(yè)辭退怎么辦
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印
2022-04-13 15,340 -
被辭退，社保怎么辦
如果用人單位無正當理由辭退勞動者，被認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定違法解除勞動合同情形的，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違
2022-05-10 15,340
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企業(yè)無故辭退員工怎么辦企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償標準如下：經(jīng)濟補償應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿一年，
2,456 2022.04.15 -
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企業(yè)首次社保怎么辦理企業(yè)首次社保辦理的流程如下： 1、先在企業(yè)的所在轄區(qū)開立企業(yè)社保帳戶； 2、將企業(yè)內(nèi)已參保的員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)入本企業(yè)賬戶； 3、在社保繳費首月在社保打印繳費明細單。明細單上包括員工的姓名、身份證號、繳費基數(shù)等。單位應(yīng)當按照職工上一年度月平均工
5,302 2022.05.11 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,106 2022.04.17
