對無固定期限員工可以無過失性辭退嗎
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你好，如果你所指的無過失性辭退是指法律上規(guī)定的情形的，可以，但必須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不是的，可以雙方協(xié)商后解除合同，你依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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對于辭退無固定期限員工的，是需要給予該員工在本單位工作的年限進(jìn)行支付賠償?shù)?，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀哆M(jìn)行補(bǔ)償?shù)?，其具體賠償金額以實(shí)際為準(zhǔn)。
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無固定期限辭退員工對于辭退無固定期限員工的，是需要給予該員工在本單位工作的年限進(jìn)行支付賠償?shù)?，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀哆M(jìn)行補(bǔ)償?shù)?，其具體賠償金額以實(shí)際為準(zhǔn)
2020.05.29 372 -
無固定期限員工辭退無固定期限勞動(dòng)合同，顧名思義就是沒有與用人單位簽訂明確的用工時(shí)限的勞動(dòng)關(guān)系。按照我國現(xiàn)行法律規(guī)定，在用人單位因經(jīng)濟(jì)效益差、面臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)型而不得不裁員時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先保留無固定期限合同員工、哺乳期女員工以及離退休年齡不足5年的員工。 有約定勞動(dòng)合
2020.09.11 218 -
無固定期限工作辭退員工無固定期限勞動(dòng)合同，顧名思義就是沒有與用人單位簽訂明確的用工時(shí)限的勞動(dòng)關(guān)系。按照我國現(xiàn)行法律規(guī)定，在用人單位因經(jīng)濟(jì)效益差、面臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)型而不得不裁員時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先保留無固定期限合同員工、哺乳期女員工以及離退休年齡不足5年的員工。 有約定勞動(dòng)合
2020.01.28 291
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辭退無固定期限員工
1、無固定期限與固定期限勞動(dòng)合同員工被辭退的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是一樣； 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)
2023-02-13 15,340 -
如何辭退無固定期限員工
出具辭退通知書。用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過12個(gè)月。
2021-12-31 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同員工可以辭職嗎
公司無權(quán)辭退你。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在與你建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，如果沒有這樣做，經(jīng)過一年就視為與你簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，你現(xiàn)在與公司有無固定期限勞動(dòng)合同，你可以和公司
2022-01-12 15,340 -
無固定期限雙倍工資辭退
首先，你與用人單位有沒有簽定勞動(dòng)合同，鑒于你目前的狀況如果沒有簽定書面勞動(dòng)合同，其實(shí)可以和單位簽定無固定期限勞動(dòng)合同的。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞
2022-03-17 15,340
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01:03
簽無固定期被辭退怎么賠償勞動(dòng)者與用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，也不意味著用人單位就不可以辭退勞動(dòng)者，更不意味著用人單位在辭退的時(shí)候，一定要給予勞動(dòng)者賠償。因此，簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同之后，如果用人單位出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，例如：用人單位出現(xiàn)了我國勞動(dòng)合同法第
1,795 2022.04.17 -
00:57
無限期合同可以辭職嗎無限期勞動(dòng)合同，即無固定期限勞動(dòng)合同。該種勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項(xiàng)簽訂不固定期限勞動(dòng)關(guān)系的特殊保護(hù)方式。 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，有權(quán)采用《勞動(dòng)合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系的方式，
1,337 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,018 2022.04.17
