無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，顧名思義就是沒(méi)有與用人單位簽訂明確的用工時(shí)限的勞動(dòng)關(guān)系。按照我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，在用人單位因經(jīng)濟(jì)效益差、面臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)型而不得不裁員時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先保留無(wú)固定期限合同員工、哺乳期女員工以及離退休年齡不足5年的員工。 有約定勞動(dòng)合同期限的員工被辭退或者服務(wù)期滿后單位不續(xù)約時(shí)，用人單位需要按規(guī)定支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金。支付標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者每工作滿一年，支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償；半年以上一年以下按一年計(jì)算，半年以下按半年計(jì)算。但是，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不存在服務(wù)到期的問(wèn)題，那么，用人單位辭退這類員工，按照法律規(guī)定，需要支付2倍的賠償金。也就是說(shuō)，按照勞動(dòng)者每工作滿一年支付兩個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)。辭退一個(gè)無(wú)固定期限的勞動(dòng)者，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，將要賠付一大筆遣散費(fèi)。

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位辭退無(wú)固定期限員工的，需要給予其員工按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀哆M(jìn)行補(bǔ)償?shù)?，其具體賠償金額以實(shí)際為準(zhǔn)。