企業(yè)裁員標(biāo)準(zhǔn)及賠償
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公司裁員應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.每滿一年,支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下面是違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法中的相關(guān)規(guī)定:第八條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。
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勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定了用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或許生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提早30日向工會(huì)或許全體職工說明情況，聽取工會(huì)或許職工的定見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后。能夠裁減人員。
首先需要明確并不是所有的情況下，單位辭退員工都可以給補(bǔ)償，只有企業(yè)有過錯(cuò)或者雙方協(xié)議不成，不能繼續(xù)簽署勞動(dòng)合同，企業(yè)才需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以工作時(shí)間和工資為基準(zhǔn)，每在單位工作滿一年，單位要支付一個(gè)月的補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，算作一年，但是不滿六個(gè)月的，算作半年，支付半個(gè)月工資。
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破產(chǎn)企業(yè)員工賠償標(biāo)準(zhǔn)及影響賠償標(biāo)準(zhǔn)1、失業(yè)經(jīng)濟(jì)賠償按工人在倒閉工廠的工作的時(shí)間，工作干滿12個(gè)月要賠償一個(gè)月工資。 2、工人工作半年以上但是不滿12個(gè)月的，按照工作12個(gè)月計(jì)算。工作不滿半年的，需要向工人支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、工廠工人的工資高于當(dāng)?shù)氐钠骄べY，那
2020.02.18 268 -
企業(yè)裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)首先需要明確并不是所有的情況下，單位辭退員工都可以給補(bǔ)償，只有企業(yè)有過錯(cuò)或者雙方協(xié)議不成，不能繼續(xù)簽署勞動(dòng)合同，企業(yè)才需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以工作時(shí)間和工資為基準(zhǔn)，每在單位工作滿一年，單位要支付一個(gè)月的補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，
2021.04.27 400 -
外企裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)如果公司因經(jīng)營不景氣裁員，公司應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付你一個(gè)月本人工資。如果沒有提前一個(gè)月通知裁員，還應(yīng)多支付一個(gè)月工資。如果通知裁員時(shí)間和辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的時(shí)間達(dá)到一個(gè)月，則公司不用額外支付一個(gè)月工資。
2020.07.29 254
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企業(yè)裁員的標(biāo)準(zhǔn)及賠償
基本公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工齡*前12個(gè)月的月平均工資
2022-10-26 15,340 -
企業(yè)裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
涉及裁員的，需確定是否是合法裁員，如果是非法裁員的可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金。如果是合法裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。公司是因?yàn)槭裁丛虿脝T？涉及裁員人員是多少？是否達(dá)到員工人數(shù)的20
2022-02-18 15,340 -
企業(yè)裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)本案事實(shí)及法律規(guī)定，首先要明確公司裁員是否合法，如系違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可主張按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的200%支付賠償金。如確系經(jīng)濟(jì)性裁員20人以上或占用人單位勞動(dòng)者10%以上，需到勞動(dòng)局備案，否則
2022-02-21 15,340 -
企業(yè)員工裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以
2021-10-21 15,340
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企業(yè)裁員如何賠償被企業(yè)裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直
630 2022.06.01 -
01:36
企業(yè)裁員怎么賠償公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者工作年限計(jì)算。工作滿一年補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月工資，工作不滿一年只滿六個(gè)月補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月補(bǔ)償勞動(dòng)者半個(gè)月工資。其中工資是勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月的平均工資。若勞動(dòng)者工資
622 2022.05.18 -
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，
1,122 2022.06.22
