裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

2022-09-29 310

普法內(nèi)容

首先需要明確并不是所有的情況下，單位辭退員工都可以給補(bǔ)償，只有企業(yè)有過(guò)錯(cuò)或者雙方協(xié)議不成，不能繼續(xù)簽署勞動(dòng)合同，企業(yè)才需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以工作時(shí)間和工資為基準(zhǔn)，每在單位工作滿(mǎn)一年，單位要支付一個(gè)月的補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，算作一年，但是不滿(mǎn)六個(gè)月的，算作半年，支付半個(gè)月工資。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)
公司需要向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司工作年限滿(mǎn)一年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不能超過(guò)十二個(gè)月。要是公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話(huà)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。

2020-08-18 430
國(guó)企裁員應(yīng)該如何補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)如下： 1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付 2．六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3．勞動(dòng)者月工資高于用人單

2024-05-12 23
企業(yè)裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限，以每滿(mǎn)一年，向其支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；半年以上不到一年的，按一年計(jì)算；不到半年的，向其支付半個(gè)月的工資。

2020-08-26 239

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企業(yè)裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司怎樣裁員
公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照下列的要求補(bǔ)償：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

2021-10-19 15,340
企業(yè)裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的企業(yè)該如何合法裁員
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 1、企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。 2、生

2023-09-11 15,340
國(guó)企裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及年數(shù)
國(guó)有企業(yè)裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。例如，如果工人在企業(yè)工作了十年，他們可以在裁員后獲得十個(gè)月的工資補(bǔ)償。

2021-12-29 15,340
企業(yè)在員工離職后對(duì)裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
首先,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員.并且裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)

2022-05-09 15,340

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01:12
公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位實(shí)際的工作年限，工作每滿(mǎn)一年需要向員工支付一個(gè)月的工資，工作滿(mǎn)六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按照一年的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，就需要向員工支付半個(gè)

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企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)

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01:13
倒閉企業(yè)職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
倒閉企業(yè)的職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的，則按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，員工在勞動(dòng)關(guān)系

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

劉偉長(zhǎng)律師

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