工傷認定能否認定上下班途中受到事故傷害
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依據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。條例規(guī)定，職工有六種情形之一，應認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。所以綜上可以看出，所謂的工傷并不一定要求在辦公場所因為工作的原因而遭受的損害才能認定為工傷，如果符合工傷保險條例的規(guī)定，在上下班途中發(fā)生的車禍也可以算作工傷進行有關的工傷保險賠償。
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上下班途中受到事故傷害不一定能認定為工傷，只有在合理的上下班時間，合理的上班路線中發(fā)生非勞動者主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害才算工傷。 合理上班路線是指下列情況： 1.在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的路線； 2.在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線； 3.從事屬于日常工作生活所需要的活動，且是合理時間和合理路線； 4.在合理時間內(nèi)其他合理路線。 所謂合理時間的理解應當參考勞動者住處和單位之間的距離、勞動者使用的交通工具、交通狀況、天氣狀況、路況條件等因素來綜合認定，不能局限于一個固定時間段。
上下班途中的事故傷害不一定認定為工傷。在合理的上下班時間和上班路線上，受到非本人主要責任的交通事故傷害或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才算工傷。
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上下班途中受到交通事故傷害的責任認定在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。用人單位當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2020.07.05 182 -
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上下班途中受傷能否認定為工傷
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，一般認為構成工傷需符合三個基本要件，即“因工作原因，在工作時間、工作地點內(nèi)受到事故傷害”。從立法者的立法本意及平衡勞動者和用工單位合法權益角度綜合考慮，在“工作原因、工作時
2022-08-15 15,340 -
上下班途中受到事故傷害可以認定為工傷嗎
上下班途中受到事故傷害不一定能認定為工傷，只有在合理的上下班時間； 合理的上班路線中發(fā)生非勞動者主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害才算工傷。 合理上班路線是指下列情況： 1、在
2022-07-23 15,340 -
上下班途中受傷是否認定工傷
一、上下班途中受傷是否認定工傷 上下班途中受傷，只有部分情況才能認定為工傷。 工傷保險條例規(guī)定員工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷：
2023-04-12 15,340 -
上下班途中受到工傷，怎么認定，上下班途
職工上下班途中遭受傷害，可認定為工傷或者視同工傷的，只有兩種情形：1、上下班途中，在合理的時間與路線，遭受非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四
2022-04-07 15,340
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上下班途中工傷如何認定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認定者為非主要責任。上下班途中認定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時間內(nèi)，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時間內(nèi)，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
1,110 2022.07.02 -
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在上下班途中工傷認定是怎樣的上下班途中工傷認定有以下四點： 1、在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； 2、在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； 3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理
21,869 2022.06.30 -
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上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故所造成的傷害，或者因為城市軌道
4,346 2022.04.15
