沒有簽勞動合同半個月了公司不發(fā)工資怎么辦
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根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位是不能拖欠工資的。你沒有與公司簽訂勞動合同，你同時可以要求公司支付你雙倍工資的。你可以攜帶事實勞動關系的證據(jù)，比如工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄考勤記、其他勞動者的證言等去當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/15797633663403715472.html">勞動監(jiān)察大隊申請仲裁，你也可以委托專業(yè)的律師介入來給你準確的法律指導。
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沒有簽勞動合同,公司不給發(fā)工資屬于違反勞動法的,可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行舉報。
有工資。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
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辭職半個月了發(fā)工資沒簽合同公司是否有沒簽合同工作本個月的也有工資。只要勞動者為公司提供了勞動的，單位就應當支付勞動者報酬，不論是否簽訂合同以及工作了多長時間，單位都應當支付勞動者工資。如果單位不支付工作的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，或者也可以申請勞動仲裁來維權。
2020.08.21 154 -
簽了勞動合同一個月不發(fā)工資怎么辦用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以向人民法院申請，由人民法院依法發(fā)出支付令，或者申請勞動仲裁，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行。
2020.10.08 181 -
沒有簽勞動合同工作半個月有沒有工資勞動者還沒有簽訂勞動合同但工作半月的，有工資。只要勞動者提供勞動，用人單位應當依法支付勞動者工資。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不可以超過一個月。
2020.04.24 143
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公司沒有簽合同半個月沒發(fā)工資怎么辦
確認勞動關系，用人單位不支付勞動報酬可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。證明勞動關系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的; 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊;
2022-08-27 15,340 -
沒簽訂勞動合同半個月公司不給工資怎么辦
確認勞動關系，用人單位不支付勞動報酬可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。證明勞動關系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的; 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊;
2022-08-27 15,340 -
沒簽勞動合同公司三個月不發(fā)工資怎么辦
一、用人單位應當自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。二、勞動者合法解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清
2022-10-05 15,340 -
沒有簽勞動合同, 公司不發(fā)工資, 怎么辦, 簽了勞動合同
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-05-04 15,340
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沒簽合同的公司不發(fā)工資怎么辦沒簽合同的公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過以下的四種方法維權，具體如下：1、勞動者可以先跟用人單位進行協(xié)商，協(xié)商發(fā)放工資的具體時間以及發(fā)放方式；2、向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請
3,700 2022.05.11 -
00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設機構勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,674 2022.04.17
