競業(yè)限制協(xié)議簽訂的條件有哪些
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競業(yè)限制協(xié)議有哪些規(guī)定，有效的競業(yè)限制協(xié)議(主要是指狹義的)應(yīng)當(dāng)具備以下幾個條件： 1.競業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)限制義務(wù)的時間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補償數(shù)額、支付方法等。 2.單位應(yīng)當(dāng)確實擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍，不能把一般的商業(yè)信息、知識技能和經(jīng)驗作為商業(yè)秘密。 3.競業(yè)限制的義務(wù)主體應(yīng)當(dāng)限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級管理人員的范圍內(nèi)。與只具有普通技能且未接觸到單位商業(yè)秘密的雇員簽訂的競業(yè)限制協(xié)議原則上無效。 4.雇主必須給予雇員合理的經(jīng)濟補償。這是競業(yè)限制協(xié)議生效的基本要件。一般認為，補償費的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與職工在職時獲得的收入持乎。 5.競業(yè)限制的期限最長不得超過3年。 6.競業(yè)限制合同應(yīng)明確競業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。
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簽訂競業(yè)限制協(xié)議需要注意以下事項： 1、明確競業(yè)限制對象。競業(yè)限制的對象不是全體員工，競業(yè)限制的對象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。 2、明確競業(yè)限制的范圍。競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 3、明確競業(yè)限制的年限。競業(yè)限制期限由用人單位與勞動者約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不得超過兩年。
用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在協(xié)商一致后依法確定競業(yè)禁止協(xié)議中的競業(yè)限制范圍。但需要注意的是，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。并且競業(yè)禁止的期限不得超過二年。
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簽訂競業(yè)限制協(xié)議有哪些有影響的簽訂競業(yè)限制協(xié)議時需要注意下列事項：競業(yè)限制期限不得超過二年；競業(yè)限制生效時間在解除或者終止勞動合同后；人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員；要依法約定用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)臈l款；其他。
2020.04.13 208 -
單位之間簽訂競業(yè)限制協(xié)議的條件單位應(yīng)當(dāng)與勞動者依法協(xié)商一致后，采用書面形式來訂立競業(yè)限制協(xié)議。并且該勞動者限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員；競業(yè)限制的期限也不能超過兩年。
2020.06.23 126 -
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競業(yè)限制協(xié)議中的簽訂限制條件有哪些
企業(yè)：_________碼：_________員工：_________號碼：_________鑒于員工知悉的企業(yè)商業(yè)秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信
2022-08-25 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制簽訂，競業(yè)限制需要哪些條件
有效的競業(yè)限制協(xié)議(主要是指狹義的)應(yīng)當(dāng)具備以下幾個條件： 1.競業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)限制義務(wù)的時間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補償數(shù)額、支付方法等。 2.單位應(yīng)當(dāng)
2022-05-10 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議有哪些如何簽訂競業(yè)限制協(xié)議
競業(yè)限制協(xié)議有哪些規(guī)定，有效的競業(yè)限制協(xié)議(主要是指狹義的)應(yīng)當(dāng)具備以下幾個條件： 1.競業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)限制義務(wù)的時間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補償數(shù)額、支
2022-04-15 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議要具備哪些條件, 簽訂競業(yè)限制協(xié)議要注意
有效的競業(yè)限制協(xié)議(主要是指狹義的)應(yīng)當(dāng)具備以下幾個條件： 1.競業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)限制義務(wù)的時間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補償數(shù)額、支付方法等。 2.單位應(yīng)當(dāng)
2022-04-12 15,340
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競業(yè)限制義務(wù)的成立條件根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制成立應(yīng)當(dāng)同時滿足以下五項條件：1、書面約定。因為競業(yè)限制關(guān)系到員工的擇業(yè)權(quán)和生存權(quán)，而并非屬于企業(yè)內(nèi)部制度可以約定的事項，故企業(yè)應(yīng)當(dāng)與涉密員工單獨簽訂書面協(xié)議，或者在勞動合同中進行約定；2、特定的主體。
1,835 2022.04.15 -
01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動者
9,900 2022.04.15 -
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17
